根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项，劳动合同期满的使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同，劳动者不同意更新的，不予劳动补偿。如果你属于这种情况，一审可能会改判。如果不属于这种情况，劳动仲裁赢了，一审赢的可能性很大。《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。第四十六条有以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据本法第四十一条第一条规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或提高劳动合同规定条件续劳动合同的，劳动者劳动者不同续的；（四十条规定的情况下，根据本法第四十条第四十条规定解除劳动合同的行政法规定）

民事诉讼开庭审理的规定有哪些

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。

离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。

第一百三十五条人民法院审理民事案件，根据需要进行巡回审理，就地办案。

第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

第一百三十七条开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。

开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

第一百三十八条法庭调查按照下列顺序进行：

（一）当事人陈述；

（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；

（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；

（四）宣读鉴定意见；

（五）宣读勘验笔录。

第一百三十九条当事人在法庭上可以提出新的证据。

当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。

当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。

第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

第一百四十一条法庭辩论按照下列顺序进行：

（一）原告及其诉讼代理人发言；

（二）被告及其诉讼代理人答辩；

（三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；

（四）互相辩论。

法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

第一百四十六条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：

（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；

（二）当事人临时提出回避申请的；

（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；

（四）其他应当延期的情形。

第一百四十七条书记员应当将法庭审理的全部活动记入笔录，由审判人员和书记员签名。

法庭笔录应当当庭宣读，也可以告知当事人和其他诉讼参与人当庭或者在五日内阅读。当事人和其他诉讼参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当将申请记录在案。

法庭笔录由当事人和其他诉讼参与人签名或者盖章。拒绝签名盖章的，记明情况附卷。

第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

对于民事纠纷原告和被告都能提出上诉，提出上诉后，合议庭是否会开庭审理的这个问题要根据具体情况分析，但是，民事案件的一审程序肯定会开庭审理的，人民法院不可能在还没有审理的情况下就出具判决结果。

《劳动合同法》第四十四条、第四十六条