压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、单位压半个月工资合法吗
这种压一个月工资的,主要出现在工厂里比较多,农民工最不公平了,但是没办法,就算违反劳动法,又能怎么样诉吗律师处理的,律师费5千起,没有免费的,这已经是一个潜规则了。辞职的时候提前说,老板好说话的话还是会很爽快的,就怕碰到黑工厂直接就不给了,理由还很多。其实劳动法明确规定了,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的。换句话说,最晚次月15号需要发上个月的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的利益才是王道。
二、压员工一个月工资合法吗?
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。
2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、单位拖欠工资超过一个月如何处理
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;用人单位拖欠劳动者工资一个月的,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题,也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
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每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
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"工资为何要压一个月?"
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工资压一个月,值得吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请问工厂工资压两个月是什么意思?内蒙古在线咨询 2022-10-31据我国工资支付相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按时支付包括按照法定时间支付和约定时间支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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一个月压到底工资是多少?浙江在线咨询 2021-11-25一个月的工资是上个月的工资,这个月的意思。也就是说,第一个月不发工资,工作一个月后,第二个月拿到上个月的工资。例如,雇主每月月底28日支付工资。如果你在2月1日去雇主工作,到2月28日,其他老员工会得到工资,但你会得到1月份的工资。但是你2月28号没有工资,你需要等到3月28号才能拿到,拿到的是2月份。公司这样做是因为害怕工人拿到当月的工资。这也是单位看牢员工的一种手段。如果交押金的,按照《劳动合
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