精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如何和精神病患者离婚

婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。

在一般的离婚案件中，离婚诉讼必须由本人亲自进行。但是，因精神病人的特殊情况，应当区别对待，如果是间歇性精神病，应当在其精神正常的时间进行诉讼，如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人，应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为诉讼。

法律咨询：

网友：一方患精神病离婚要注意什么？

律师：处理精神病人的离婚案件，需注意两个程序方面的问题：

1、精神病人的诉讼能力问题。如果是间歇性的精神病人，在其神志清醒时，应尽量保障其诉讼权利，不应强行为其设置诉讼代理人；如果是无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，就需要为其设置诉讼代理人，一般由其监护人代为诉讼。

2、结案方式的问题。离婚诉讼属于身份关系的诉讼，必须由离婚当事人本人表明是否愿意离婚，诉讼代理人无权表示这种意见，而患精神病的离婚当事人本人如果无诉讼行为能力，这类案件不能以调解方式结案，必须由人民法院以判决的方式处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。