了解劳动者患精神病可否解除相关个案
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精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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精神病患者解除劳动关系可以吗如果精神病患者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。
2020.08.25 195 -
员工患有精神病可否解除劳动关系对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符
2020.01.21 210 -
请问精神病患者可不可以解除劳动关系？精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.10.01 177
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患有精神病的患者可否解除劳动关系？
劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理： 1、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》
2022-06-11 15,340 -
精神病患者可否解除劳动合同？用人单位能否与精神病患者解除劳动合
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效
2022-02-13 15,340 -
面对精神病患者可否解除劳动合同
仅供参考：劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、
2022-10-07 15,340 -
《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》
劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》劳办发[1994]214号辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效力问题的请示》（丹劳
2022-10-06 15,340
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01:03
精神病患者怎么离婚可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民
2,540 2022.05.11 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,024 2022.06.15 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,131 2022.04.17
