经过和企业员工进行协商，如果一致决定降低员工的工资，这种做法是在法律范围内被允许的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说员工签字同意降薪是有效的。
经过和企业员工进行协商，如果一致决定降低员工的工资，这种做法是在法律范围内被允许的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说员工签字同意降薪是有效的。
变 更 劳 动 合 同 需 要 采 用 什 么 形 式 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这是为了确保双方在合同变更过程中能够充分了解对方的意愿，避免因口头或默许等方式导致合同变更产生纠纷。同时，《劳动合同法》也明确规定了变更劳动合同应当遵循平等、合法、诚实信用的原则，不得涉及劳动者权益的损害。因此，在变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当采用书面形式，确保合同内容合法有效。
在法律允许的范围内，企业可以与员工协商一致降低员工的工资，而员工自愿降薪，公司表示同意也是合法的。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方充分了解对方的意愿，避免因口头或默许等方式导致合同变更产生纠纷，同时也要遵循平等、合法、诚实信用的原则，不得涉及劳动者权益的损害。因此，用人单位和劳动者应当采用书面形式，确保合同内容合法有效。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位能否任意降低员工工资
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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。延伸补充:单位任意降低工资怎么办?针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候2023-04-17465人看过 -
工资一、用人单位单方减薪是违法的用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资第三十五条用人单位和劳动者经协商可以变更劳动合同的内容共识。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同事实上，工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意，否则，单方面确定工资水平，违反了《劳动法》的规定劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式。”从规定中可以看出，这是指个人调整，即企业与劳动者签订个人劳动合同来确定。在这种情况下，工资调整是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的建议，职工可以决定是否接受。如果工人们接受了，双方将达成协议进行修改。用人单位减少劳动者工资并不违法，双方将继续履行劳动合同；如果工人不接受，他们可以拒绝签订合同。此时，用人单位将降低劳动者的工资，这显然是违2023-05-07326人看过 -
单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。单位降工资合法吗在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行2023-07-11352人看过 -
工资工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。单位安排加班如何算加班工资1、单位安排加班计算加班工资的方式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工2023-07-03253人看过
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一、单位是否可以降低员工的工资用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。二、单位任意降低工资怎么办?针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪2023-04-17240人看过 -
工资公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位如单方面降低员工工资是不合法的。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。综上所述公司单方面降低员工工资是没有法律依据的。降薪的合法操作模式：1、用人单位单方口头通知变更，员工实际履行一月后有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动2023-02-18109人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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口头协议降低工资是否有效呢？辽宁在线咨询 2022-10-25劳动者和用人单位仅以口头协议降低劳动者工资的，该协议不发生变更工资的效力。根据法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。 -
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