过失的口头形成的降低工资协议是否有效
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口头协议除非有视屏或语音资料证明,否则就不具有法律效力,这个一定要注意。采取口头形式并不是说没有任何凭证,商店的购物发票、小票等能够作为合同成立的证明,但是不能作为合同成立的书面形式。所以,订立标的额较大或者不能即时清洁的合同时,最好采用书面形式。企业订立口头合同时要审慎,一定要注意订立合同的时机和方式。
口头协议的入股有效。如果协议是双方真实的意思表示以及符合法律规定,那么即使是口头协议,也同样是有效的。当事人做出的民事行为可以采用口头或书面的方式,口头协议也可受法律保护。但是目前《中华人民共和国民法典》规定,必须采用书面形式订立的协议,因为当事人不得口头签订。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
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口头协议降低工资有效吗?
劳动者和用人单位仅以口头协议降低劳动者工资的,该协议不发生变更工资的效力。根据法律规定,用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。相关法律可参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳
2022-10-23 15,340 -
口头协议降低工资有什么用
劳动者和用人单位仅以口头协议降低劳动者工资的,该协议不发生变更工资的效力。根据法律规定,用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。
2022-10-25 15,340
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