前雇员占用宿舍是否违法-法师兄

前雇员占用宿舍是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:32:08 441 人看过

1、原员工占用宿舍是否违法

宿舍是员工福利的一部分，宿舍是公司的财产。离职后不属于公司，员工不能享受公司福利。因此，离开公司居住在宿舍的员工违反了公司的规章制度，侵犯了公司的财产权。公司有权不让离开公司的员工居住

派遣员工因病或者其他原因辞职的，应当提前30日向用人单位提出申请。离职申请批准前，应继续工作，不得先行离职（1）离职员工必须在规定时间内完成工作交接，并向用人单位人事部门提供书面交接清单，由相关人员签字。人事部根据交接单和当月工资结清工资并办理正式离职手续

（2）因合同终止未续签合同或在劳动合同期限内辞职的，公司提前解除劳动关系的，应当提前30日书面通知对方，按照国家规定办理辞职手续，支付违约金。

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个人隐私权是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密。隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。因此，员工宿舍也是有个人隐私权的。一、个人隐私权的内容有哪些（一）个人生活自由权权利主体按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人干预、破坏或支配。（二）情报保密权个人生活情报，包括所有的个人信息和资料。诸如身高、体重、女性三围、病历、身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、家庭、社会关系、爱好、信仰、心理特征等等。权利主体有权禁止他人非法使用个人生活情报资料，例如，对公民身体的隐秘部分、日记等不许偷看，未经他人同意不得强制披露其财产状况、社会关系以及其他不为外界知悉传播或公开的私事等。（三）个人通讯秘密权权利主体有权对个人信件、电报、电话、传真及谈论的内容加以保密，禁止他人非法窃听或

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一般而言，在工作时间和工作地点，因工作原因受伤或死亡，可以认定为工伤或工亡。我国法律规定，自杀或自残是不能算作是工伤的。遇到离职员工宿舍死亡，用人单位需注意：1、举证：用人单位提出该员工的状态是已离职，那么用人单位需要对自己的主张负举证责任，即用人单位要能够提供该员工离职的证明材料。2、费用赔偿：参加基本养老保险的个人，因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。单位没有给员工买基本养老保险的，由单位在保险范围内承担赔偿责任。离职员工宿舍死亡，其家属可以要求丧葬补助金和抚恤金。一般情况下，丧葬补助金和抚恤金是有社保负责的，如果用人单位没有给员工买社保的，用人单位需要在社保范围内承担赔偿责任。相关小提示：员工被单位辞退或解雇，用人单位需给予离职补偿金。工作满一年补偿一个月的离职补偿金，超过半年不满一年，补偿半个月的离职补偿金。最后提醒：离职员工宿舍死亡，用人单位需对离职主张承担举证

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用居民楼当职工集体宿舍不违法。居民楼的用途是供人居住，法律没有强制性规定居民楼内的居住人数，也没有规定必须是一家人才能住在一套楼房内，所以用居民楼当作职工集体宿舍并不违法。一、居住证续签需要什么材料居住证续签需要的材料如下：1、本人居民身份证或者其他有效身份证明原件及复印件，公民身份证出现地址、姓名变更需要开具户籍证明（户籍地派出所开具）。公民身份证号码变更你的还需提供户籍地公安机关出具的《公民身份证号码更正证明》。去官网将自己的信息都填好，公司审核通过。严重过期网上信息不能登记的，直接去原居住证办理的人才服务中心递交下边材料；2、居住证原件，在居住证有效期满前30日内办理延期手续，换单位的，需要新单位的营业执照和组织机构代码证，只要复印件就好，不要公司盖章也行。注意材料上边的有效期不要过期；3、本市居住6个月以上的住所证明：（1）居住在自购住房的，提供相应的房地产权证复印件（验原件）；（

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