违反。如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违法劳动法;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
异地打工离婚手续怎么办?
异地离婚:被告离开住所地超过一年的,由原告住所地人民法院管辖;双方离开住所地超过一年的,由被告经常居住地人民法院管辖,没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年,一方起诉离婚的案件,由被告经常居住地人民法院管辖;没有经常居住地的,由原告起诉时居住地的人民法院管辖。以上所说的住所地,是指公民的户籍所在地;经常居住地,是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方,但公民住院就医的地方除外。双方均离开住所地超过一年,现在提起离婚诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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异地出差不愿去违反劳动法吗?
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离婚手续的办理有两种: 第一种为,双方自愿离婚,且达成共同意思表示后,夫妻双方可以携带本人身份证、户口本、结婚证等重要证件和离婚协议书等书面材料,到当地的民政局办理离婚登记; 第二种为,一方不同意离婚,要求离婚的另一方可以向法院起诉离婚,法... 更多>
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异地出差是不是违反劳动法云南在线咨询 2021-08-10异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。
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工地不戴反光马甲违反劳动法吗新疆在线咨询 2022-02-11在法律规定单位有制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定本单位的劳动保护制度,要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。而进入工地穿明显标志性服装的规定是可以的。在《安全生产法》中也有规定,单位必须为员工提供劳动防护用品,而反光马甲是根据特定行业必备的防护用品之一。依据《安全生产法》第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品
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不发工资违反劳动法吗安徽在线咨询 2022-02-051、没做亏心事,不怕鬼叫门。2、不发工资违反劳动法,应要求其补发。单位拖欠工资是严重的违反劳动法的,你应当在纠纷发生之日起60天内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的话15日内向当地法院起诉。对拖欠工资的仲裁或法院都是按拖欠工资的25%赔偿给劳动者。3、你有权以“用人单位不发工资”为理由提前一个月通知单位解除劳动合同,不需要经过单位同意,劳动法规定的。4、该公司的帐目“背着税务有一套,
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辞工不批违反劳动法吗西藏在线咨询 2023-01-20!辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前一个月,以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位必须给员工办理离职手续,并按正常工资结算工资,另外,律师建议:为了保留证据,员工可通过快递的方式,将辞职申请书寄给用工单位,或者,拿一份辞职申请书到当地劳动局备案,如果到期后,用工单位依然不肯放人,
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工作地点更改违反劳动法吗湖南在线咨询 2022-10-07《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中,并无工作地点的规定。《劳动合同法》明确要求在劳动合同中要约定明确的工作地点,看似平常,却将在实践中发挥深远的影响。总结以往的实践来看,用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期驻扎工作的情况很普遍。有些劳动者不愿意背井离乡,造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同,剥夺了劳动者的协议变更权。《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款,劳动者在用人单位的随