普通员工必须无偿替原公司保守商业秘密吗-法师兄

普通员工必须无偿替原公司保守商业秘密吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:27:06 105 人看过

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密相关文章

承诺
公司和员工必须签订保密合同吗？

并不是，员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1．高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。2．一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。3．市场计划、销售人员。4．财会人员、秘书人员、保安人员等。员工保密合同范本整理版＜p＞甲方（员工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）＜／p＞＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞联系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）＜／p＞＜p＞根据国家有关部门推荐使用《员工保密合同》，结合本公司实际，鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方就甲方在

2023-07-07

67人看过
商业秘密
商业秘密侵权案件原告必须充分举证

案情?陈言平于1994年6月至1998年9月在上海运城制版有限公司（下称运城公司）工作。1998年2月，运城公司与陈言平签订了保密合同，约定陈言平不得将运城公司的商业秘密泄露给他人。1998年3月始，运城公司成立了工艺组，对制版工艺包括电分、电雕、打样等过程进行技术改进，陈言平是工艺组成员之一，但只负责电分工艺部分，电雕及凹样技术工艺由他人负责。1998年5月，陈言平担任MAC（平版）车间副主任，负责该车间的生产工作。1998年9月，陈言平从运城公司辞职，来到上海希尔彩印制版有限公司（下称希尔公司）工作，担任副经理职务。1999年11月，运城公司起诉到法院，称陈言平向希尔公司泄露其商业秘密（包括“985工艺技术”和客户资料及价格体系），造成其经济损失，要求法院确认希尔公司和陈言平两被告侵犯了其商业秘密、构成不正当竞争，判令两被告停止侵害，赔偿其经济损失。?审判?一审法院经审理认为，根据原、

2023-06-08

209人看过
商业秘密
离职保守商业秘密金

李某原系某机械公司员工。2006年4月，双方签订《劳动聘用合同》，约定合同有效期为三年，并在该《聘用合同》中对李某保守公司商业秘密的范围、保密期限、保密义务等进行了约定，并约定“本协议有效期至乙方(李某)离职之日起三年；乙方(李某)在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织研发、生产、经营与本公司具有竞争关系的相同产品，以及使用本公司的专利或非专利技术。”并约定“知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资”。2007年1月，有关部门在对该公司产品抽查过程中发现应由李某负责的部分加工工序不符合该工序岗位操作规程的相关规定，最终影响了公司的新产品申报。公司认为该事件系李某严重违反公司规章制度和操作规程，损害了公司的利益，并于当月通知李某解除劳动合同。李某办理交接手续离开公司后一段时间，该机械公司发现李某受聘于同行业另一企业并

2023-06-09

337人看过
保密条款
员工需不需要保守企业秘密呢

保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。再者，保密义务是道德义务，无期限限定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50％的经济补偿金。公司开除员工不需要赔偿的情形员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第二十三条

2023-07-26

166人看过

辞职
公司要求员工辞职须留QQ号称属于商业秘密

“真是奇怪，辞职还要我交出自己的qq号，否则就不能领工资，这到底是哪一门子的规矩？”8月18日，谈起自己辞职时遇到的烦心事，在阿克苏市某房地产公司工作的业务员江海波（化名）一脸的无奈。8月10日，因工作变动，江海波从工作了一年的阿克苏市某房地产公司辞职。江海波原以为辞职是一件很容易的事，不料对方提出一个奇怪的要求——把qq账号留下，理由是他的qq上有许多客户名单，属于公司商业秘密。“这个qq账号我已经用了两三年，上面许多好友都是我的私人朋友。”公司的这一要求让江海波难以接受。该公司经理却认为，这是一个以工作交流为主、私人聊天为辅的号码，其中有不少客户资源，所以应该留给公司，否则不能领工资，江海波只得很不情愿地留下qq账号和密码。几天后，越想越憋屈的江海波找到一位律师，再次和公司经理沟通，希望取回qq账号。可经理的解释是，留下账号，是因为qq上客户的数目已经远远多于私人好友，江海波转移朋友比

2023-06-09

369人看过
商业秘密
被检查者保守商业秘密

新《环境保护法》第二十四条规定：县级以上人民政府环境保护主管部门及其委托的环境监察机构和其他负有环境保护监督管理职责的部门，有权对排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者进行现场检查。被检查者应当如实反映情况，提供必要的资料。实施现场检查的部门、机构及其工作人员应当为被检查者保守商业秘密。现场检查制度在修订前的环境保护法中有规定。此次修改的主要内容是在法律中明确了经环境保护主管部门委托的环境监察机构享有现场检查权；同时，将被检查的单位由排污单位修改为企业事业单位和其他生产经营者。本条规定的现场检查包括：现场监督检查污染源的污染物排放情况、污染防治设施运行情况、环境保护行政许可执行情况、建设项目环境保护法律法规的执行情况等；现场监督检查自然保护区、畜禽养殖污染防治等生态和农村环境保护法律法规执行情况。在检查过程中，执法人员可以勘察、采样、监测、拍照、录音、录像、制作笔录；可以查阅、复制相关材

2023-04-24

320人看过
劳动者
劳动者应当保守商业秘密吗

有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。根据《民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。一、商业秘密具有什么特征（一）非公开性。所谓秘密就是指不为社会大众所知悉的事务，商业秘密作为秘密的一种特殊形态当然具有其属性，所以商业秘密具有非公开性，一旦商业秘密为公众所知晓，则其就不能称之为商业秘密，这一点将商业秘密与在国家知识产权登记机关申请的许多知识产权相区分开来。（二）利益性。凡是商业秘密必是能为权利人带来商业利益的，不管这种利益是现实的

2023-03-19

393人看过
商业秘密
侵犯商业秘密必须多久立案

1、侵犯商业秘密罪的最高刑期是7年有期徒刑；2、根据刑法的规定，侵犯商业秘密罪的追诉时效期限是10年；3、政法机关立案后逃避侦查或者审判的，以及被害人提出控告而政法机关应当立案未立案的，不受追诉期限的限制；4、追诉期限从犯罪之日起计算，行为连续或者继续的，从犯罪行为终了之日起计算。相关法律知识《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密罪的行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

2023-03-15

372人看过

商业秘密
有限责任公司股东义务有保守商业秘密吗

1、遵守公司章程;2、向公司缴纳出资或股款义务;股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。3、筹办公司义务;4、出资填补责任;5、不得抽回出资;6、应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使权利;7、不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;8、不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。一、股东出资的法律规定《公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低

2023-06-21

338人看过
商业秘密
员工窃取公司商业秘密企业如何维权

案件介绍：2005年黄某应聘到广东某公司任厂长，主要负责厂里的技术开发工作。当时公司花高额资金聘请了韩国技术员开发国内少有的新产品，韩国技术员手把手教黄某掌握该技术。黄某在学到该技术并在公司刚生产产品几个月后辞职，偷出公司图纸，然后与他人在佛山合股投资办厂，并把产品低价卖给公司原来客户。公司在市面上发现有人仿冒产品后生意受到严重打击。看到生意一天比一天差，公司被逼维权。但这次维权非常棘手。第一、目前公司只是怀疑黄某偷出技术图纸与别人共同生产同类产品，而没有直接证明能证明。第二、公司不知道仿冒产品在哪里生产，是谁生产?第三、公司无法确定仿冒产品是否采用同一图纸生产出来的，也就是说无法确认市场上流出的产品是否就是用自己公司图纸所生产。第四、公司没有证明图纸是否为商业秘密。法律支持：中华人民共和国刑法第二百一十九条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期

2023-06-09

177人看过
商业秘密
商业秘密必须符合哪些条件

1．秘密性，又称“非公知性”或“新颖性”。商业秘密信息不为公众所知悉，即不为相关人员普遍知悉和容易获得。这里所说的“公众”，一般指具有行业属性的特定相关公众，包括同业竞争者和可能从该商业秘密的利用中获得经济利益的人，而并非普通社会公众。一定范围的特定人知悉，不影响信息的秘密性。2．商业价值性。商业秘密信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势，具有经济价值性和实用性。这种实用性标准不同于专利的实用性标准，可以是一些积极的信息，也可以是一些消极的信息，如实验失败的报告和数据等。3．采取保密措施。权利人为防止商业秘密信息泄漏采取了与其商业价值等具体情况相适应的合理保密措施。对保密措施不能苛求以万无一失为标准，只要这些措施在当时、当地的特定情况下是合理的、适当的，能为他人所识别，望而却步即可。一、我国法律所规定的商业秘密的构成要件是什么？（1）商业秘密必须具有信息性。这里的信息性，

2023-04-01

214人看过
违约金
签订保密协议后员工保守了秘密要付保密费吗

一、案例某技术公司在我国能源发电行业内首屈一指，掌握着世界领先的能源发电技术。王某是某技术公司工程部的一名工程师，入职不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能够取得的重要资料，对项目的进程、技术的发展，以及同行业间的竞争起着至关重要的作用，王某的工作责任重大。为此，公司提出要与王某签订《保密及竞业限制协议》，协议中列举了王某需要保密的技术信息和经营信息的范围，对王某保守商业秘密的具体要求，以及竞业限制的期限、范围及补偿等内容。王某仔细阅读了协议条款的内容后，对协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该象支付竞业限制补偿金一样支付保密费呢？二、提示(一)商业秘密应当同时具备秘密性、效益性、实用性。商业秘密是指“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权

2023-03-19

363人看过

商业秘密
公司秘密包括商业秘密和什么

一、公司秘密包括商业秘密和什么?公司秘密主要就是商业秘密，公司商业机密范围：商业机密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业机密，也被称作技术机密、专有技术、非专利技术。经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。二、商业秘密的特征有哪些?(一)秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开的渠道所获悉。《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》规定：“不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。”即不为所有者或所有者允许知悉范围以外的其他人所知悉，不为同行业或者该信息应用领域的人所普遍知悉。(二)实用性。商业秘密与其他理论成果的根本区别就在于，商业秘密具有现实或

2023-04-27

318人看过
商业秘密
员工能否以公司不支付保密费为由泄露商业秘密？

哪些员工应签订保密协议？企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款，同时针对不同的岗位设置不同的保密协议，因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的，泄密给公司造成的危害也不同，员工级别越高，保密要求越严格，对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员，权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议，例如：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会

2023-06-25

85人看过