1、事实劳动关系是什么意思？

事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后未按规定订立劳动合同，或者用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者在未及时续签劳动合同的情况下继续在本单位工作。“事实劳动关系”的概念通常用于处理劳动争议和认定工伤。原劳动部颁布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第17条首次在立法中使用了“事实劳动关系”的概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）将事实劳动关系推到最前沿，使劳动和社会保障部门不能也不能避免这个问题。《条例》第18条和第61条规定，劳动关系包括事实劳动关系。这进一步澄清了事实劳动关系作为劳动关系的存在。第《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。"这表明，对于用人单位与劳动者之间在劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者双方继续享有原劳动合同约定的权利和履行原劳动合同约定的义务，事实上，与劳动关系相比，事实劳动关系关系只缺少书面合同的形式要素，但并不影响劳动关系的建立。目前，立法认为，如果雇主故意拖延订立劳动合同，但形成了事实劳动关系，工人应享有劳动保障法和劳动法规定的所有权利应履行劳动保障法律法规规定的所有义务。从立法演变的角度来看，“事实劳动关系”的法律地位更多的是维护劳动者的合法权益，维护整个社会的稳定，当事实劳动关系劳动者的劳动保障权益受到用人单位侵害时，可以通过劳动保障监督依法维护其合法权益与签订劳动合同的劳动者一样，在劳动争议仲裁和人民法院提起诉讼。2.事实劳动关系的情形是什么？

事实劳动关系主要包括以下情形：

1.应当签订但不能履行的劳动合同未签订

2.书面劳动合同由口头协议取代

3.以其他形式的合同取代劳动合同，即在其他合同中规定劳动者的权利和义务，如合同中的员工使用、安置和待遇、租赁合同和合并合同中规定了劳动者的权利和义务事实劳动关系存在的基础<＜P＞4。由于劳动合同期满而未终止或续期的事实形成的劳动关系