事实上的劳动合同是什么意思？法院是否裁定事实上的劳动合同-法师兄

事实上的劳动合同是什么意思？法院是否裁定事实上的劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:24:13 375 人看过

事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后未按规定订立劳动合同，或者用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者在未及时续签劳动合同的情况下继续在本单位工作。“事实劳动关系”的概念通常用于处理劳动争议和认定工伤。原劳动部颁布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第17条首次在立法中使用了“事实劳动关系”的概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）将事实劳动关系推到最前沿，使劳动和社会保障部门不能也不能避免这个问题。《条例》第18条和第61条规定，劳动关系包括事实劳动关系。这进一步澄清了事实劳动关系作为劳动关系的存在。第《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。"这表明，对于用人单位与劳动者之间在劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者双方继续享有原劳动合同约定的权利和履行原劳动合同约定的义务，事实上，与劳动关系相比，事实劳动关系关系只缺少书面合同的形式要素，但并不影响劳动关系的建立。目前，立法认为，如果雇主故意拖延订立劳动合同，但形成了事实劳动关系，工人应享有劳动保障法和劳动法规定的所有权利应履行劳动保障法律法规规定的所有义务。从立法演变的角度来看，“事实劳动关系”的法律地位更多的是维护劳动者的合法权益，维护整个社会的稳定，当事实劳动关系劳动者的劳动保障权益受到用人单位侵害时，可以通过劳动保障监督依法维护其合法权益与签订劳动合同的劳动者一样，在劳动争议仲裁和人民法院提起诉讼。2.事实劳动关系的情形是什么？

事实劳动关系主要包括以下情形：

1.应当签订但不能履行的劳动合同未签订

2.书面劳动合同由口头协议取代

3.以其他形式的合同取代劳动合同，即在其他合同中规定劳动者的权利和义务，如合同中的员工使用、安置和待遇、租赁合同和合并合同中规定了劳动者的权利和义务事实劳动关系存在的基础<＜P＞4。由于劳动合同期满而未终止或续期的事实形成的劳动关系

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

劳动者
劳动合同是否合法，如果劳动者未告知已婚事实？

劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同要区分哪几种情况处理1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错（包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形）而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者

2023-07-04

263人看过
事实劳动关系
签了劳动合同没有写劳动合同是事实劳动关系吗

不是。签订了劳动合同的，就不会形成事实的劳动关系，双方形成的是正常的劳动关系，用工未签订劳动合同的，才会形成事实劳动关系。一、事实劳动关系有合同吗事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，所以一般没有劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。二、未签订劳动合同发生劳动纠纷无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系称为事实劳动关系，事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。三、没签劳动合同怎么算工伤签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了

2023-02-27

189人看过
调解委员会
企业实施《劳动合同法》的思考

《劳动合同法》的颁布和正式实施为企业协调劳动关系，依法保证企业与职工的合法权益提供了充分的法律依据，是构建规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的企业特色新型劳动关系的基石。企业的现状和存在的问题必须依据《劳动合同法》来规范目前我国企业的劳动用工管理呈现复杂化和多元化的特点。企业分为国有企业、集体企业、私营企业、外商企业；职工分为干部与工人；用工形式有正式编与非正式编；用工关系上有劳动合同与劳务合同关系的划分；从劳动合同的期限上，有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同等。这些复杂的劳动关系，造成用工管理上实际操作中的不规范，给企业管理和队伍稳定带来了诸多的不利影响。1.劳动合同的签订不规范。一是不签订劳动合同以私人协议代替劳动合同；二是劳动合同到期，没有续签合同；三是存在约定试用期过长，延长试用期，签订单独的试用期合同，随意解除劳动合同；四是企业在招用劳动者前没有履行告知劳动者职业危害、安

2023-06-05

112人看过
事实劳动关系
劳动合同期满后的事实劳动关系是怎样的

原劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议而形成的事实劳动关系：1、劳动合同期满后，用人单位与劳动者办理了终止手续但未续订劳动合同的。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”如系用人单位提出终止劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。2、劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。一、劳动合同终止公司不

2023-02-24

404人看过

意思表示
劳动合同双方当事人意思表示真实

劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。一、结婚前签婚前协议有用吗结婚前签婚前协议有用。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。婚前协议书内容必须在不违反公共秩序善良风俗的前提下，才具有法律效力的。并且，签订婚前协议时，双方必须是出于自愿订立协议，不能隐瞒、欺诈、胁迫，也不能乘人之危。基于不真实的意思表示所订立的协议是无效的;其次，协议的对象必须是夫妻财产;另外，协议的内容必须是合法的，违法的协议内容不受到法律的保护。满足以上条件的婚前协议是有法律效力的。二、劳务合同生效有哪些条件1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳

2023-03-13

333人看过
事实劳动关系
什么是事实劳动关系，人工和劳动关系，劳动合同的区别

事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系做出明确具体的判

2023-03-02

115人看过
事实劳动关系
事实劳动关系是什么意思事实劳动关系包括哪些情形

一、事实劳动关系是什么意思事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动

2023-02-13

304人看过
法律综合知识
仲裁是否可以实现劳动合同的解除

一、仲裁是否可以实现劳动合同的解除仲裁有权解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、解除劳动合同多久仲裁有效解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止

2023-08-17

433人看过

解除劳动合同
什么是法律上规定的解除劳动合同事由？

以下就是关于什么是法律上规定的解除劳动合同事由的回答，第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条

2023-02-10

195人看过
法律综合知识
单位没有与劳动者签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系，事实劳动关系是否适用劳动法

如果存在事实劳动关系适用劳动法。关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。文书推荐：劳动聘用合同书范本全日制劳动合同书范本通用版

2024-04-08

370人看过
劳动仲裁
劳动仲裁生效裁决书认定的事实是法院认定事实的依据吗？

我是某国有企业业务员，在办理某业务单位业务时，我用现金支付货款11065元，对方向我出具了增值税发票，我凭增值税发票在单位报帐领款。之后，业务单位以我先拿发票未支付11065元货款为由要求单位支付11065元货款，单位支付该笔款后，认为我报账后未将款支付给业务单位，贪污货款11065元，对我予以除名。我不服单位的除名决定，申请劳动争议仲裁。仲裁委审理后，认为单位认定我贪污事实清楚，但适用法律不当，裁决撤销单位的除名决定。裁决书送达后，双方未上诉，裁决书生效。之后，单位以同一事实对我作出开除决定，我不服开除决定，经仲裁后向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，单位拿出第一份裁决书，认为生效的仲裁裁决书认定我贪污属实，只是用除名处理贪污行为不当，请求法院根据生效裁决书认定的事实，维持单位的开除决定。请问，生效裁决书认定的事实可以直接作为法院认定事实的依据吗?2002年4月1日起施行的最高人民法院《关

2023-06-06

62人看过
事实劳动关系
无劳动合同但有劳动事实市民法庭上讨回薪资

工作两年却没签劳动合同，公司否认存在劳动关系，但因劳动者证据确凿，法院一审判决支持劳动者大部分诉讼请求。曹女士2002年8月来到某数码科技公司工作，主要负责联系广告业务，公司支付曹女士报酬。因工作业绩良好，曹女士在2003年5月被提升为广告部主任，2004年5月获得奖励10000元。虽然一直没有与公司签订劳动合同，曹女士早已把自己当作公司的一员。但在去年7月，曹女士辞职时，该公司却以其是熟人介绍来帮忙的为由拒绝支付其当月工资、奖励费等。在多次调解未果下，曹女士只得与公司对薄公堂。因曹女士提供了当时呈报奖励的报告和批复、工资单等凭证，确认曹女士与该公司间存在事实劳动关系，法院遂作出支持曹女士诉讼请求的判决。

2023-06-09

165人看过

协议解除
事实劳动合同怎么解除？

事实劳动合同的解除，可以按照协商或者签订协议的方式来处理。具体方式如下：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，

2023-03-15

92人看过
法律综合知识
劳动合同上的违约金是否合法

一、劳动合同上的违约金是否合法劳动合同约定违约金是否合法视情况而定：除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行

2024-02-06

101人看过