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未签订劳动合同开庭陈述根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
2020.08.17 490 -
劳动者是否不必履行无效的劳动合同劳动者不必履行无效劳动合同。若劳动合同部分无效，则不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2020.06.29 101 -
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陈述证明事实劳动关系的证据
首先对您表示同情,对某些公司规避劳动法的行径表示愤慨,但是您也不要气馁.根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见（浙法民一[2009]3号）》第28条，能证明双方存在事实劳动关
2022-03-20 15,340 -
劳动合同劳动者空白是否有效
签订空白劳动合同无效。劳动合同必须具备以下条款：双方的信息、合同期限、工作时间和地点、工作内容和地点、劳动报酬等。没有上述条款的空白合同无效。
2021-12-24 15,340 -
单位与劳动者签订的劳动合同是否有效, 劳动合同对劳动者有法律效力
有效。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四
2022-03-14 15,340 -
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效
企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者违反告知义务，或者不是如实告知而是虚假告
2022-03-19 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,546 2022.04.17 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
816 2022.05.13 -
01:02
劳动合同怎么写才有效劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者
1,011 2022.05.11
