劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
一、劳动者不签劳动合同赔偿怎么标准
用人单位不签劳动合同,职工可以通过以下方法要求用人单位支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同没有签订补偿协议怎么赔偿
劳动合同未签订补偿协议,发生劳动争议案件,用人单位和劳动者可以协商补偿;协商不成的,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同纠纷解决方式有哪些
劳动合同纠纷解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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入职后,未签订劳动合同,自己提出解除劳动合同,可以获得哪些补偿广东在线咨询 2022-02-23作为劳动者可获得的权利有:1.双倍工资差额赔偿部分。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当与劳动建立书面的劳动合同,若自用工之日起30日内没有与劳动者建立劳动关系的,用人单位应当支付劳动者用工之日起第二个月不满一年的二倍工资的差额部分。根据劳动者在案件基本情况中的描述,劳动者自2015年8月入职工作,用人单位提出2016年3月份解除劳动关系,则劳动者在用人单位工作了8个月,那么用人单位应当支付
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入职不签合同怎么赔偿没有签劳动合同的员工湖北在线咨询 2022-02-02公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求
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