入职后，未签订劳动合同，自己提出解除劳动合同，可以获得哪些补偿
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作为劳动者可获得的权利有：1.双倍工资差额赔偿部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动建立书面的劳动合同，若自用工之日起30日内没有与劳动者建立劳动关系的，用人单位应当支付劳动者用工之日起第二个月不满一年的二倍工资的差额部分。根据劳动者在案件基本情况中的描述，劳动者自2015年8月入职工作，用人单位提出2016年3月份解除劳动关系，则劳动者在用人单位工作了8个月，那么用人单位应当支付劳动7个月的双倍工资的差额部分。2.双倍经济补偿金或要求继续履行合同。因劳动者并没有出现《劳动合同法》第39条所规定的用人单位可以主动解除劳动合同的情形，且劳动拒绝加班的行为并非严重违反用人单位规章制度的行为，因此用人单位将劳动者辞退的行为属于违法解除劳动关系，对于违法解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求劳动者双倍支付经济补偿金。双倍经济补偿金为两个月的工资。
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劳动合同解除不一定能获得补偿。 在用人单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被公司解除劳动合同可以获得哪些补偿1、因劳动者的身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
2020.10.04 216 -
解除劳动合同什么条件可以获得劳动补偿解除劳动合同时如果符合下列条件，劳动者可以获得劳动补偿：劳动者因单位的严重侵权行为而主动解约的；用人单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；单位依法进行经济性裁员的；单位无过错性辞退劳动者的等。
2020.03.04 123 -
解除劳动合同可以获得经济补偿金有哪些1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。 2、自身无过错时，用人单位先解除合同。劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若
2020.04.20 145
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劳动合同到期不续签, 公司提出解除劳动合同, 可以获得的补偿有哪些
可以获得补偿有： 1、解除劳动合同的经济补偿金10000元，2个月工资，工作年限1年半。 2、如果没有提前30日通知，还要支付一个月工资的待通知金。 3、如果没有补交保险，需要缴纳社保 4、未到期期限
2022-01-24 15,340 -
劳动合同未到期, 劳动者提出解除劳动合同, 员工可以获得经济补偿吗
对于用人单位未与你签订劳动合同而造成的损失，你当然有权要求赔偿。 但社保交费问题系单位履行其法定义务，你离开原单位到新单位后或者你自行创业后，你的社保并不消失，你在社保账户中的相关保险将延续，所以，如
2022-04-28 15,340 -
劳动合同多久未签订就可以解除劳动合同，解除劳动合同的补偿有哪些
1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月未签订的，应每月向劳动者支付双倍工资，满一年未签订的视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、劳动合同的解除有很
2022-01-18 15,340 -
劳动合同签订后未签订合同, 劳动者可以自行约定解除劳动合同吗
劳动争议是可以协商解决的，协商不成的可以向劳动部门投诉或依法提请劳动仲裁，不服仲裁裁决可以诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同，劳动合同订立、履行、终止或解
2022-05-04 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,159 2022.05.11 -
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,659 2022.04.12 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,837 2022.05.11
