什么是引咎辞职?
来源:互联网 时间: 2023-03-10 17:30:29 215 人看过

引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失,或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为,引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。

领导人或党政干部等出现以下情形之一的,应该引咎辞职:

1、因个人工作失职,导致引来严重的群体性事件;

2、因领导人个人的决策失误,给国家经济造成巨大损失的;

3、在救灾或防治疫情等方面领导人严重失职,导致重大损失的;

4、在安全工作方面因个人严重失职,连续或多次发生重大性的责任事故;

5、在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督出现严重失职,连续或者多次发生重大案件的;

6、工作疏忽管理及监督,导致下属连续或多次出现严重违纪或违法的行为;

7、对家庭或周边的人员严重违纪违法知情不管理的。

一、重大责任事故罪构成要件有哪些?

1、犯罪客体

重大责任事故罪的对象是人身和财产。

2、客观方面

重大责任事故罪的行为是在生产、作业中违反有关安全管理规定。这里的违反有关安全管理规定,是指违反有关生产安全的法律、法规、规章制度。因此,这种有关安全生产规定包括以下三种情形:

(1)国家颁布的各种有关安全生产的法律、法规等规范性文件。

(2)企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度,包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度。

(3)虽无明文规定,但反映生产、科研、设计、施工的安全操作客观规律和要求,在实践中为职工所公认的行之有效的操作习惯和惯例等。

重大责任事故罪的结果是发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。重大责任事故罪的结果表现为以下三种情形:

(1)致人死亡1人以上的:

(2)致人重伤3人以上的;

(3)造成直接经济损失5万元以上的,或者经济损失虽不足规定数额,但情节严重,使生产、工作受到重大损害的。

3、主观要件

重大责任事故罪的罪过形式是过失。这里的过失,是指应当预见到自己的行为可能发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果,因为疏忽大意而没有预见或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的主观心理状态。

二、传染病防治失职罪是以什么标准量刑

刑法中传染病防治失职罪是以什么标准量刑的

传染病防治失职罪是指从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任,不履行或者不认真履行传染病防治监管职责,导致传染病传播或者流行,情节严重的行为。

涉嫌下列情形之一的,应予立案:

1、导致甲类传染病传播的;

2、导致乙类、丙类传染病流行的;

3、因传染病传播或者流行,造成人员重伤或者死亡的;

4、因传染病传播或者流行,严重影响正常的生产、生活秩序的;

5、在国家对突发传染病疫情等灾害采取预防、控制措施后,对发生突发传染病疫情等灾害的地区或者突发传染病病人、病原携带者、疑似突发传染病病人,未按照预防、控制突发传染病疫情等灾害工作规范的要求做好防疫、检疫、隔离、防护、救治等工作,或者采取的预防、控制措施不当,造成传染范围扩大或者疫情、灾情加重的;

6、在国家对突发传染病疫情等灾害采取预防、控制措施后,隐瞒、缓报、谎报或者授意、指使、强令他人隐瞒、缓报、谎报疫情、灾情,造成传染范围扩大或者疫情、灾情加重的;

7、在国家对突发传染病疫情等灾害采取预防、控制措施后,拒不执行突发传染病疫情等灾害应急处理指挥机构的决定、命令,造成传染范围扩大或者疫情、灾情加重的;

8、其他情节严重的情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 12:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 引咎辞职要罚钱吗
    引咎辞职不会扣工资,引咎辞职是领导人可能会因为自己的过失而给工作上造成一定的损失,或者造成不利的影响。他们可以通过道歉去取得公众的原谅,如果得不到原谅就会采取最严厉的惩罚方式,那就是主动辞去现任领导职位,但并没有离开公务员编制内。一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。一、什么情况下应该引咎辞职《辞职暂行规定》第十五条党政领导干部有下列情形之一的,应当引咎辞职:(一)因工作失职,引发严重的群体性事件,或者对群体性、突发性事件处置失当,造成严重后果或者恶劣影响,负主要领导责任的;(二)决策严重失误,造成巨大经济损失或者恶劣影响,负主要领导责任的;(三)在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职,造成重大损失或者恶劣影响,负主要领导责任的;(四)在安全工作方面严重失职,连续或者多次发生重大责任事故,或者发生特大责任事故,负主要领导责任的;
    2023-02-22
    293人看过
  • 引咎辞职是行政处分吗
    一、引咎辞职是行政处分吗1、引咎辞职不属于行政处分。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除,而引咎辞职属于主动辞职的范畴,不属行政处分。引咎辞职是担任领导的公职人员辞职的方式之一,一般适用于因该领导干部自身原因导致工作上的失误或者失职并且造成了重大影响,或者是其对某一个重大事故有领导责任。2、法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利:(一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(四)参加培训;(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)申请辞职;(八)法律规定的其他权利。第六十二条处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。二、行政处分是否记入档案在档案上有记录。受处分当年年度考核将为不称职,不能发放第十三个月工资,不能享受晋档晋级
    2023-08-09
    188人看过
  • 引咎辞职的工资还有么
    引咎辞职的工资还有的,应当按照劳动者工作的时间进行支付。引咎辞职不是处分,但一般在一年内是不能给予该劳动者其领导职务,并且还要接受相对应的处分。一、引咎辞职的工资还有么引咎辞职的工资还有的,被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。引咎辞职,指的是辞去领导职务,但并不是将其从公务员队伍序列中除开。目前,根据我国《公务员法》的规定,将公务员分为领导职务和非领导职务,也就是说,如果是引咎辞职的话,意味着该人将不担任领导职务,但同时其也会有其他的非领导职务,而相应的也会有该非领导职务所应享有的薪资报酬。二、引咎辞职是处分吗不是,引咎辞职是担任领导的公职人员辞职的方式之一,一般适用于因该领导干部自身原因导致工作上的失误或者失职并且造成了重大影响,或者是其对某一个重大事故有领导责任;因为属于主动辞职的范畴,不属于公务员处分,但是一年内不可以再给其领导职务,同时引咎辞职也可能伴随有党政机关对该领导干部的其
    2023-06-05
    238人看过
  • 引咎辞职与责令辞职的区别与差异是什么?
    指责退休和命令退休的区别如下:1、退休适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。2、辞职原因不同。指责退休是指导干部自愿退休,自觉承担责任,其实施不妨碍重大责任事故的调查处理,命令退休强调的是不能胜任自己工作的指导干部采取的组织措施。3、行为性质不同。引咎辞职不是组织处分,而是个人的自愿.自责行为;而责令辞职的特点在于辞职对象的被动性和组织行为的强制性,是组织处分。4、辞职的形式和程序不同。自愿指责退休的领导干部,必须自己提交书面申请报告书,申请免除机关的审查。而被责令辞职的领导干部,应该在经过请示党委常务委员会集体讨论作出决议后,由任免机关按照法律或者有关规定的程序,对现任领导职务被责令辞职。引咎辞职是
    2023-08-07
    415人看过
  • 引咎辞职和开除的区别,引咎辞职不安排职务的年限规定
    引咎辞职和开除的区别是主体不同和损害责任范围不同,一个主动辞去职务的行为,一个是被动解除劳动关系的行为。引咎辞职不安排职务的年限规定是不超过一年。一、引咎辞职和开除的区别引咎辞职和开除的区别是以下两点:1.引咎辞职是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为;2.开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方
    2023-06-05
    303人看过
  • 薪酬构成及引咎辞职
    公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。计时工资包括哪些内容计时工资包括以下内容:(1)对已完成工作按计时工作标准支付的工资,即基本工资部分;(2)新参加工作职工的见习工资;(3)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资;(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等;(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资
    2023-07-02
    205人看过
  • 引咎辞职指的是哪种情况?
    引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失,或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为.。引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选,在党委讨论决定后,由政府任命。引咎辞职和责令辞职有什么区别引咎辞职和责令辞职的区别如下:1.辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。2.辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任,其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理;而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织
    2023-07-12
    269人看过
  • 引咎辞职的干部几年内不安排领导职务,引咎辞职和责令辞职的区别
    一、引咎辞职的干部几年内不安排领导职务引咎辞职的干部一年内不安排领导职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。法律依据:《党政领导干部辞职暂行规定》第十六条党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序:(一)干部本人按照干部管理权限,以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。(二)组织(人事)部门对辞职原因等情况进行了解审核,并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关(监察部门)的意见,并与干部本人谈话。(三)按照干部管理权限,党委(党组)集体研究,作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委(党组)的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。(四)党委(党组)作出同意辞职决定后,按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部,依照法律或者政协章程的有关规定办理。二、引咎辞职和责令辞职的区别引咎
    2023-06-19
    335人看过
  • 公务员引咎辞职的辞职报告怎么写
    尊敬的xx-x领导:首先,我要就我的辞职向各位领导表示深深的歉意。从去年2月来到市明办工作以来,至今有一年多时间,在这一年多的工作当中,有过面对困难时的彷徨和苦累,也有过成功后的甘甜,是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来,我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助,度过了一段愉快、充实的时间。一年多以来,由于我自己所学专业的局限性,我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏,虽然工作得到领导的认可和同事的好评,但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面,而作为我本身来讲,做一名优秀的法律人一直是我的梦想,因此,我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后,我决定调整一下自己目前的状态,准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时,迎接今年9月份的司法资格考试,以加强专业理论水平和提高实际工作
    2023-05-30
    227人看过
  • 引咎辞职的流程和步骤
    根据相关规定,引咎辞职指的是企业领导人员或者是党政领导干部因为在工作的时候严重失误或者是失职而导致其工作单位遭受到重大损失或者是恶劣影响,以及是当事人的行为对重大事故负有不能够再担任现职的,其应该主动引咎辞去领导职务。引咎辞职作为领导对于过错主动承担责任的表现被列入法律条例是为了保障企业以及有关组织的合法权益。引咎辞职不安排职务的年限规定《党政领导干部辞职暂行规定》第十六条规定,党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序:(一)干部本人按照干部管理权限,以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。(二)组织(人事)部门对辞职原因等情况进行了解审核,并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关(监察部门)的意见,并与干部本人谈话。(三)按照干部管理权限,党委(党组)集体研究,作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委(党组)的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。
    2023-07-01
    410人看过
  • 引咎辞职后还有工资吗
    公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、欠大额工资多久算违法老板拖欠工资就是违法,不论时间长短。用人单位与劳动者建立劳动关系后,劳动者按约定付出劳动,用人单位应当在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。二、拖欠员工工资多长时间违法拖欠工资不论时间长短都违法,也就是说,只要构成拖欠工资就违法,就算拖欠一天也是违法的。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30
    2023-04-06
    166人看过
  • 在法律条文中引咎辞职什么意思
    2006年1月1日生效的《公务员法》,将引咎辞职列入了条文,正式成为法律制度,第82条规定:“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。”引咎辞职入法,当时被民间评价为当年新政的组成部分,是建设法治政府的有力措施,也削弱了人治模式,推动了政治文明。一、《党政干部辞职暂行条例》中的“引咎辞职”规定《辞职暂行规定》第四章引咎辞职第十四条党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职,本人应当引咎辞去现任领导职务。第十五条党政领导干部有下列情形之一的,应当引咎辞职:(一)因工作失职,引发严重的群体性事件,或者对群体性、突发性事件处置失当,造成严重后果或者恶劣影响,负主要领导
    2023-04-05
    148人看过
  • 引咎辞职与行政问责的异同点是什么?
    行政问责,是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失,不履行或者未正确履行法定职责,以致影响行政秩序和行政效率,贻误行政工作,或者损害行政管理相对人的合法权益,给行政机关造成不良影响和后果的行为,进行内部监督和责任追究的制度。引咎辞职和开除的区别引咎辞职和开除的区别是以下两点:1.引咎辞职是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为;2.开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行
    2023-07-01
    283人看过
  • 引咎辞职和责令辞职:选择哪种更明智?
    引咎辞职和责令辞职的辞职适用范围、辞职原因、行为性质、辞职的形式和程序等方面存在不同。引咎辞职通常是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任,其实施不会妨碍对重大责任事故的调查处理,而责令辞职强调的是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。引咎辞职是个人的自愿、自责行为,而责令辞职是组织处分。引咎辞职是指什么通常情况下,引咎辞职一般是指,领导人由于自身的过失。从而导致其给工作造成了一定的损失,或者产生了某种不利的影响,导致其主动辞去领导职务的行为。引咎辞职通常是领导人自我追究过失责任的一种形式。由于除名、辞退和辞职、离职等情况发生争议的,可以适用劳动争议调解仲裁法。《中国科学院干部监督工作实施细则》第五条规定,因不履行职责或不正确履行职责,导致工作决策失误造成重大损失或严重后果,负有直接领导责任的领导干部,应主动辞去现任职务。对于引咎辞职的领导干部,经组织审查确认无违纪违法行为的,由有
    2023-06-30
    269人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 引咎辞职的含义是什么?
      上海在线咨询 2022-07-28
      引咎辞职指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。
    • 责令辞职和引咎辞职的区别
      青海在线咨询 2022-08-22
      引咎和责令辞职的区别如下: 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。 2、辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任,其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理;而责令辞职强调的则是对无法胜
    • 引咎辞职方式的规定
      河北在线咨询 2022-08-14
      (一)干部本人按照干部管理权限,以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。 (二)组织(人事)部门对辞职原因等情况进行了解审核,并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关(监察部门)的意见,并与干部本人谈话。 (三)按照干部管理权限,党委(党组)集体研究,作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委(党组)的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。 (四)党委(党
    • 引咎辞职有哪些含义?
      台湾在线咨询 2022-07-28
      在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误),引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。
    • 引咎辞职与责令辞职的区别与差异是什么?
      新疆在线咨询 2021-10-23
      指责退休和命令退休的区别如下:1、退休适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。2、辞职原因不同。指责退休是指导干部自愿退休,自觉承担责任,其实施不妨碍重大责任事故的调查处理,命令退休强调的是不能胜任自己工作的指