这段内容讲述了矿工和自动离职不会影响要求工资报酬，但如果办理离职手续，就必须一次性结清工资、押金和经济补偿，并且可以扣去旷工的天数。同时，用人单位不得随意扣减。如果用人单位扣减劳动者工资，当事人可以去劳动局举报。另外，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

矿工和自动离职不会影响您要求工资报酬。如果您办理离职手续，您必须一次性结清工资、押金和经济补偿。此外，您可以扣去旷工的天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，矿工与用人单位之间形成了劳动关系。在这种关系中，矿工享有取得劳动报酬的权利，而用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。

然而，关于矿工能否获得离职工资的问题，需要具体分析具体情况。首先，如果矿工与用人单位的劳动合同中没有关于离职工资的约定，那么矿工就无权要求用人单位支付离职工资。其次，如果矿工与用人单位的劳动合同中约定了离职工资，那么矿工需要满足约定的条件才能获得离职工资。

通常情况下，矿工在离职工资时需要提供相关证明，如工作满一定年限、没有违反单位规章制度等。如果矿工无法提供这些证明，用人单位可以不支付离职工资。

总之，矿工是否能获得离职工资，需要根据具体情况来判断。如果矿工与用人单位的劳动合同中没有关于离职工资的约定，且矿工无法提供相关证明，那么矿工无法获得离职工资。但如果矿工与用人单位的劳动合同中约定了离职工资，并且矿工满足相关条件，那么矿工可以获得离职工资。

矿工和自动离职不会影响您要求工资报酬。如果您办理离职手续，您必须一次性结清工资、押金和经济补偿。此外，您可以扣去旷工的天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，矿工与用人单位之间形成了劳动关系。在这种关系中，矿工享有取得劳动报酬的权利，而用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。然而，关于矿工能否获得离职工资的问题，需要具体分析具体情况。如果矿工与用人单位的劳动合同中没有关于离职工资的约定，且矿工无法提供相关证明，那么矿工无法获得离职工资。但如果矿工与用人单位的劳动合同中约定了离职工资，并且矿工满足相关条件，那么矿工可以获得离职工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。