能否申请工伤认定,如果没有劳动合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 17:22:00 455 人看过

没有劳动合同不可以申请工伤认定。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,不能申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,申请工伤认定。没有劳动合同的工伤认定,只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息。申请工伤认定应当提交下列材料:

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医学诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。

雇佣关系能申请工伤认定吗

一、雇佣关系能申请工伤认定吗

1、雇佣关系不是劳动关系,不能申请工伤。根据相关法律有关规定,雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害,只需做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

二、认定雇佣关系主要依据是什么

认定雇佣关系主要依据是:

1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

2、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;

3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

三、工伤认定申报材料有哪些

工伤认定申报材料包括:

1、受害人身份证复印件及个人申请;

2、证人证言、身份证明及身份证复印件;

3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料;

4、用人单位的营业执照复印件或者I商行政管理部出具的查询证明;

5、其他要求的申报材料。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 20:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多证人证言相关文章
  • 凭借劳务合同能否申请工伤认定,工伤认定的范围
    一、凭借劳务合同能否申请工伤认定认定工伤的条件之一是建立劳动关系,而劳务关系不是劳动关系,所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定的范围1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行
    2023-04-19
    108人看过
  • 工人没有和用人单位签劳动合同还能申请工伤认定吗
    一、工人没有和用人单位签劳动合同还能申请工伤认定吗?没有和用人单位签订劳动合同也能申请工伤认定,但申请工伤认定时要提供证明事实劳动关系的证据,具体包括以下证据:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位发放的能够证明身份的证件;3、招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言;6、其他。二、没有签劳动合同申请工伤认定的流程有哪些?1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;3、机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;4、机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。三、没有签劳动合同工伤赔偿纠纷可以申请劳动仲裁吗?可以,因下列事项发生的劳动争议都可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
    2023-04-19
    221人看过
  • 劳动合同是否能够影响工伤认定的结果?
    不一定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。申请工伤认定要原件吗工伤认定材料是否提价原件视情形而定。根据《工伤保险条例》第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定,工伤认定应当提交:《工伤认定申请表》;劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。其中《工伤认定申请表》、部分事实劳动关系证明和医疗机构诊断证明是原件,身份证需要原件验证,其余并不要求原件。工伤所需材料的要求,原件和复印件都写了用人单位、受伤害职工或者其直系亲属
    2023-07-07
    196人看过
  • 解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁
    解除劳动合同申请工伤认定后能申请仲裁,但是要在劳动仲裁时效内,超出时效就只能走诉讼程序了。一、投诉劳动仲裁要几年我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁的时间期限是多长时间《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知
    2023-02-25
    299人看过
  • 受工伤之后多久能解除劳动合同,如何申请工伤认定
    一、受工伤之后多久能解除劳动合同《劳动合同法》规定,劳动者发生工伤后,在工伤治疗期间,或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、如何申请工伤认定1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治
    2024-01-19
    454人看过
  • 没有工伤认定申请条件,如何申请工伤认定?
    申报所需资料:1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);2、与用人单位存在劳动关系的证据材料;3、病例、诊断证明等医疗诊治记录;4、职业病的,需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定;5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。工伤认定如何办理怎么申请申请办理工伤认定流程:申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料;材料齐全、程序合法的社会保险行政部门受理;社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事
    2023-07-15
    377人看过
  • 劳动合同到期后出工伤是否可以申请工伤认定?
    这种情况可以申请工伤认定,虽然未签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。一、一般劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同,一般应当加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的,因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可,如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动
    2023-03-21
    480人看过
  • 劳动合同没有绩效工资能否申请仲裁
    不能。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。一、最新旷工一天扣三天工资是否合法旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于劳动者的旷工行为可以通过以下方式处理:1、行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;2、赔偿损失,如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以
    2023-06-27
    310人看过
  • 没有签订劳动合同,患职业病能否认定为工伤?
    根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病,职工须有此类职业接触史,且经卫生机构诊断,确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定,对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定。律师补充:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向
    2023-05-07
    486人看过
  • 没有签劳动合同,受伤员工能申请工伤?工伤有赔偿吗?
    一、没有签劳动合同,不能申请工伤吗?有时候用户咨询,说自己和用人单位没有签订劳动合同,现在自己上班受伤了,是不是不能认定工伤?没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。工伤认定流程是怎样?1、向人社局申请工伤认定,用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出,劳动者在1年内提出。2、填写工伤认定申请表,提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。3、人社局对申请人提交的材料进行审核。4、人社局在60天内作出工伤认定决定。5、对工伤认定决定不服的,提起行政复
    2023-06-26
    491人看过
  •  工伤认定申请期间,劳动者能否离职?
    在申请工伤认定期间,劳动者可以离职,但这可能会影响到工伤保险待遇。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。在申请工伤认定期间,您可以离职,但这可能会影响到您享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 工伤认定期间辞职是否影响待遇?根据《工伤保险条例》第十四条规定,工伤职工在工伤认定期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此,工伤职工在工伤认定期间辞职,用人单位不得以此为由解除或者终止与其订立的劳动合同。另外,《工伤保险条例》第十五条规定,工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
    2023-08-21
    145人看过
  • 还没签劳动合同就发生工伤,应怎么申请工伤认定?
    小李今年3月来京,在一家工程公司做临时工,负责管道维修工作。7月的一天,因夜间施工突遇暴雨,在附近避雨时小李不慎掉入未完工的地下室,严重摔伤。用人单位没有与小李签订劳动合同,更没有为其办理工伤等社会保险。虽然用人单位主动承担了医疗费用,但是对后期赔偿费用却一直推托,无法协商解决。小李今后的生活肯定需要人照顾,更不可能再正常工作了。许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险,这种情况下如果发生工伤事故,用人单位将面临着承担所有费用的风险,非常被动,职工的维权之路也因此十分艰难。应怎么申请工伤认定由于小李与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时,他可以采用以下方法维护自己的权益:第一,申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内
    2023-06-10
    179人看过
  • 如果没有工资合同劳动合同是否合规
    一、如果没有工资合同劳动合同是否合规劳动合同没写工资合同有效,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同应当具备哪些条款《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时
    2023-08-28
    399人看过
  • 没有法人资格能否申请认定工伤
    一、没有法人资格能否申请认定工伤我国的用人单位包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、个体工商户等,而个体工商户不是法人,所以个体工商户劳动者因工受伤后,可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作
    2023-05-24
    252人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>

    #证人证言
    相关咨询
    • 没有劳动合同工伤认定需要什么证据,没有劳动合同如何申请工伤认定
      广东在线咨询 2022-01-26
      劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
    • 没有劳动合同,如果工伤认定成功,公司是否可以申请劳动仲裁赔偿?
      福建在线咨询 2022-05-06
      如果没有劳动合同,收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时
    • 没有劳动合同能申请工伤认定,法律是如何规定的
      青海在线咨询 2023-11-30
      没有劳动合同也能申请工伤认定,但是申请单位或者申请人必须要向社保行政部门或者劳动保障行政部门提供其他能证明存在着劳动关系的材料,以及申请工伤所需的其他材料。
    • 劳动者解除劳动合同后不申请工伤认定的话,如果工伤
      香港在线咨询 2021-12-25
      劳动合同终止后,可以在仲裁期限内申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者同意履行义务而中断。仲裁时效自中断之日起重新计算。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的
    • 没有签订劳动合同,工伤认定书被认定为工伤,是否可以申请工伤认定
      青海在线咨询 2022-03-21
      是否订立劳动合同与工伤认定无关,只要是存在劳动关系,遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件,无论是否订立合同,都应当认定为工伤。没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交:工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写);与用人单位存在事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明。根据《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同