根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9个月内向劳动者发放高温津贴，并纳入总工资；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或减少工资。今年夏季高温津贴仍按去年发布的相关通知标准发放。从事户外作业和高温作业的人员每月不得低于150元。如果需要按天数转换，每人每天6元．9元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣除或减少劳动者工资。高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资支付渠道解决。个人所得税免征个人所得税按照省政府规定获得的高温津贴，超过标准支付的部分计入工资工资收入项目。湖南省人力资源和社会保障部提醒用人单位按照高温津贴标准和支付方法，及时准备高温津贴，加强高温天气劳动保护。

湖南高温补贴发放标准是多

一、湖南高温补贴发放标准是多少

1、湖南高温补贴发放标准为每人每月最低150元。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条

用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ／T229．3）中第三级以上的高温工作场所作业。

二、哪些人群可领高温补贴

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；

3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。