合同到期后单位不续签单位算违约吗-法师兄

合同到期后单位不续签单位算违约吗

来源：互联网时间： 2023-04-28 20:23:33 329 人看过

一、合同到期后单位不续签单位算违约吗

合同到期后单位不续签单位不算违约。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

二、签订劳动合同需要什么证件

签订劳动合同需要的证件如下：

1．身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

2．学位证、学历证复印件等的学历证明；

3．档案、社保关系等社会关系的存档信息；

4．户口性质证明；

5．上一个单位的离职证明。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、劳动合同盖几个章才有效

劳动合同盖一个章才有效。实际上劳动合同与劳动者本人签字确认是，然后就是用人单位盖章就可以了。但是一般情况之下，劳动合同是需要一式两份的，所以需要在两份书面的劳动合同上都盖上章。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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