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事业单位合同期满可以离职吗
事业单位聘用合同到期可以离职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。合同到期后,事业单位不允许辞职,可以跟用人单位进行协商;协商不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
2020.10.01 277 -
合同到期后单位不续约怎么办
合同到期后单位有权不续约。依据我国相关法律的明确规定,没有法律规定的必须续签的特定情形下,合同到期是否续约取决于用人单位和劳动者双方的意愿,也是属于双方的权利。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期
2020.04.07 89
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事业单位编制合同到期后单位会续约吗?
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提
2022-07-10 15,340 -
事业单位有效期内会有合同续约吗
根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定:聘用合同期限届满的,聘用合同终止;受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形),聘用合同期限依法顺延至相应
2022-07-27 15,340 -
事业单位聘用合同到期前能续约吗
此为用人单位与劳动者双方约定的劳动合同的期限届满,是否续签订合同,需取决劳资双方的合意。
2022-07-27 15,340 -
期满后单位不续签合同怎么办
用人单位合同期满后,不在续签没有赔偿。新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再续约的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
2022-10-05 15,340
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单位违约解除合同如何索赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
815 2022.04.17 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
1,676 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
802 2022.04.17