交税是扣除五险一金后吗
来源:互联网 时间: 2023-06-26 20:51:07 415 人看过

个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳的社会保险费住房公积金缴纳个人所得税

一、个人所得税可以要求扣除五险一金吗

个人在缴纳个人所得税时是需要扣除五险一金的。五险一金包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。工资总额减去不需要缴纳个税的工资收入部分就是计税工资。

二、发工资扣税怎么扣

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税额:以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用5000元后的余额,为应纳税所得额。

三、税后工资怎么算的

税后工资=工资总额-五险一金-应纳个人所得税税额。应纳个人所得税税额=(工资总额-基本费用-五险一金-专项附加扣除-其他扣除)适用税率-速算扣除数。如果工资低,连起征点都达不到,自然不需要缴纳个税;如果工资高,缴纳个税是光荣的义务。需要注意的是,这里的五险一金,是个人承担的部分。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 13:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 税后扣除五险一金的工资怎么计算
    税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税:纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人。三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。税后工资新计算方法新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下薪金所得适用税率.起征点是3500,计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税.二、工资、薪金所得项目税率表级数应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至5500
    2023-02-23
    471人看过
  • 税前8000税后多少扣五险一金
    税前8000税后多少扣五险一金无法准确计算。五险一金的缴费比例各地的规定不同,个人所得税乘以应纳税所得额乘以税率。应纳税所得额等于月度收入减去5000元起征点减去专项扣除三险一金等减去专项附加扣除减去依法确定的其他扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。参保范围和缴费如下:1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费;3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
    2023-02-24
    127人看过
  • 代扣通知金包括扣除五险一金吗?
    代扣通知金包括扣除五险一金吗?公司支付代通知金不应扣除应由个人承担的五险一金。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。相关分类代通知金第一种代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定
    2023-04-29
    73人看过
  • 五险一金扣多少钱一个月?五险一金扣除比例是多少
    五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的,缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数,所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同,不仅地方不同,工资不一样,缴纳的金额也是不一样的,那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同,那么每个月五险一金的扣除金额就不一样,工资越高的,一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的,而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。3、失业保险:单位缴纳0.7%,
    2023-05-22
    302人看过
  • 五险一金扣除后,税前4000元能拿到多少钱?
    扣除个人社保,个人所得税才是拿到手的:个人社保=4000*8%320个人所得税=(4000-320-2000)X10%-25=143所领到手的工资是=4000-320-143=3537元应纳个人所得税大约为6元,扣除三险一金和个税下余工资约3294元。餐费税前扣除标准20201、业务招待费扣除采用“双限额”、“孰小原则”,主要是考虑到商业招待和个人消费之间难以区分的因素。(年度申报案例:A105000纳税调整项目明细表(2017版)及填报说明)2、计算广告费和业务宣传费、业务招待费扣除限额的计算基数为销售(营业)收入合计=主营业务收入+其他业务收入+视同销售收入。[《企业所得税法实施条例》第四十四条:企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。年度申报案例:A105
    2023-07-04
    185人看过
  • 个人所得税是否在扣除五险一金之后才计算?
    个人所得税应纳税所得额,是按扣除五险一金之后的工资计算,每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元,奖金1000元,那么其应纳税所得额就是3000(2000+1000)元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算:应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元);应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。个人所得税扣除专项费用以后的税率是多少不超过1500元的,税率为3%;超过1500元至4500元的部分,税率为10%;超过4500元至9000元的部分,税率为20%;超过9000元至35000元的部分,税率为25%超过35000元至55000元的部分,税率为30%;超过55000元至80000元的部分,税率为35%;超过80000元的部分,税率为45%。综合上面所说,个人所得税申请退税只要所提交的材料合理、合法那么到账的时间是非常的快,只要提交了所有材料之后就可以到网上查询
    2023-07-12
    56人看过
  • 年薪50万扣掉五险一金税后
    年薪50万对应的月薪是41666.67元,个人所得税=50000012x30%-2755=8245.00,计算得出每月税后收入是41666.67-8245.00=33421.67元,所以税前年薪50万税后是401060元。五险一金各地不一样。需要看情况再减去。年薪30万税后多少年薪30万税后收入为252060元。具体算法如下:1、按每月平均发放计算,每月工资=30万除12=25000元,25000-免征额5000=20000元,适用25%的税率和1005元的速算扣除数,每月应纳个人所得税=20000X25%-1005=3995元,全年应纳个人所得税=3995X12=47940元,税后收入=300000-47940=252060元;2、个人应纳税额=(月综合所得收入额—5000元—“三险一金”—“六项专项附加扣除”—法定的其他扣除—捐赠)X适用税率—速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》
    2023-07-21
    129人看过
  • 公积金基数是扣除五险后的吗
    公积金基数不是扣除五险后的,而是根据实际工资。一般是用人单位缴纳,具体流程如下:1、带上用人单位全套证照、公章去离用人单位最近的社保局开个用人单位账户,办理用人单位的《社保登记证》,然后在社保和银行办理银行自动扣款业务;2、然后再申报当月员工名单及缴费工资清单,申报时,提供员工的身份证号,提供社保卡号,盖章交所属社保局即可。第一年的缴费工资标准,按照当地上年度平均月工资标准作为缴费工资。不贷款购房可一次性取出,若是商业贷款购房,可取出作为首付,商业贷款购房,可以提取偿还本息,公积金贷款购房,可提取偿还本息。公积金可以用以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租,支付市场租房房租。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3
    2023-08-11
    173人看过
  • 扣税和五险一金有关系吗
    扣税和五险一金有关系。五险一金是计算个税时的税前扣除项,也就是这些是不计税的。现在的个税都是年度累计计税。具体的公式如下:应缴个税=年度累计应纳税所得额×适用税率-速算扣除数-累计已缴税额;年度累计应纳税所得额=年度累计收入-5000×月数-年度累计社保公积金-年度累计专项附加扣除-年度累计其他扣除。一、最新个人所得税率等级2018年10月1日起,个人所得税起征点由3500变成了5000。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数注:新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳
    2023-03-26
    473人看过
  • 个税计算:七千元工资扣除五险一金后应交纳多少
    关于“月薪七千扣完五险一金和税剩多少”问题需要根据公司缴纳的五险一金基数才能计算,大概为:7000乘以1-8%-2%-1%-12%等于5390,1、企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%。2、基本医疗保险缴费比例为8%,其中个人缴纳2%,单位缴纳6%3、失业保险缴费比例为3%,其中个人缴纳1%,单位缴纳2%4、工伤保险,和生育保险全部为单位缴纳。5、企业单位住房公积金缴存比例单位和职工个人各为8%-12%。税后工资包括五险一金吗税后工资不包括五险一金。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。《
    2023-07-07
    99人看过
  • 计算个税扣除单位缴纳的五险一金吗
    个人所得税是扣除个人所承担的五险一金部分后计算得到的,而单所位承担的部分不算在内。所以应纳个人所得税税额=应纳所得额税额×适用税率-速算扣除数。工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。一、5000元工资交多少个人所得税工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算你现在工资收入为5000元,那你应纳个人所得税为:(5000-3500)×3%-0=45(元)。二、多少工资缴税按最新规定,个人所得工资除掉“五
    2023-06-29
    355人看过
  • 交完五险一金再交税吗
    是的,根据工资的多少,先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。一、中秋节发的福利需要报个税吗需要,属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。中秋节福利费每个员工人人有份拿到手的需要并入当月工资薪金所得一起计算交个税。职工取得福利,无论何种形式,皆应一并代扣代缴个人所得税。除非另有规定。二、加班工资算不算个人所得税加班费应并入工薪收入依法征税。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红
    2023-03-22
    123人看过
  • 五险一金公司交的部分要扣个税吗
    一般来说是需要扣个人所得税的,但是对于公司没有缴纳五险一金的行为,可以去当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、社保的查询方式1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击个人社保信息查询窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。二、企业如何为员工办理社保(1)社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中
    2023-06-21
    479人看过
  • 个人所得税的收入是扣除五险一金的收入吗
    个人所得税应纳税所得额,是按扣除五险一金之后的工资计算,每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元,奖金1000元,那么其应纳税所得额就是3000(2000+1000)元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算:应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点。申报个人所得税的收入额是什么意思收入填的是应发金额。关于个人所得税,我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了。当然,我国现在规定的个税起征点为5000元,也就是说在工资收入达到了这个标准之后,那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。这也就是为什么有些劳动者的工资没有扣税,但有些却又被扣税的原因。《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税
    2023-07-30
    103人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 工资是扣除五险一金部分前还是扣除后
      黑龙江在线咨询 2022-08-17
      一般情况下HR跟面试者谈的收入是指还没扣除五险一金和个税之前的工资,而非到手工资。 不论是求职还是日常工作,我们一定要明确工资的几个概念,以免被忽悠。
    • 一万扣除五险一金和税剩多少?
      青海在线咨询 2022-04-03
      根据缴纳个人所得税额计算应纳税所得额,推测适用税率20%,速算扣除数555。应纳税所得额为A(A-3500)X20%-555=876.100.2A=876.100.2A=2131.10A=10655.5因社保和住房公积金是税前扣除项目,不考虑其他项目,工资额大致应为:10655.5+496+496=11647.50元个人观点,
    • 扣除五险一金的钱还要交保险吗
      内蒙古在线咨询 2022-01-28
      扣除五险一金的钱应当缴纳保险,保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
    • 工资是先交税后扣五险吗
      广东在线咨询 2022-08-16
      计算个人所得税时先的确认应纳税所得额, 应纳税所得额=工资总额-扣除的五险一金—3500,如果计算出来的应纳税所得额小于零,那就不用交税了,如果大于零,按照税率表查找相应的所得税税率*应纳税所得额即可
    • 工资是先扣完五险一金再扣税吗
      甘肃在线咨询 2022-08-14
      《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。月工资先扣除五险一金,之后再计税。 工资个人所得税计算方法:应纳个人所得税税额=应纳税所得额(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。 当前,扣除标准为3500元。实行7级超额累进税率,全月应纳税所得额不超过1