“该公司真是太不讲道理，既不给我签合同，又不给我经济赔偿。”4月15日，市民王小姐告诉记者，她原来是海南诚际直递传媒广告有限公司一名设计员，向该公司提出签订劳动合同的要求，却一直遭到推脱，无奈之下，她只好提出辞职。

王小姐：公司迟迟不签合同很无奈

据报料人王小姐介绍，2009年12月2日，她看到海南诚际直递传媒广告有限公司招聘平面设计员，而自己对设计又比较喜欢，于是她向该公司报名参加公司面试，面试合格后，便成为该公司一名员工。进入该公司上班前，该公司负责人向她本人以口头形式承诺，按公司规定3个月进行转正，对于工作出色员工可以提前转正。

今年1月16日，王小姐以优异成绩正式转正。随后，她便向该公司提出要求签订劳动合同，但是，该公司则以“有关合同没有修改完善”为由拒绝签订，出于对公司的信任，她便继续等待公司可以给她签订合同，谁知，3月底，她第二次向该公司提出签订合同时，该公司负责人又以“公司经济困难”为由再次决绝签订合同。

“4月1日，海南诚际直递传媒广告有限公司一直未与我签订劳动合同，我只好辞职了。”王小姐说，她只想该公司给她一个说法，并做出相应的赔偿，目前她已向劳动仲裁部门进行了投诉。

用人公司：拒绝记者任何采访

针对此事，当天下午，南海网记者随同王小姐来到了国贸路富豪大厦15楼07室海南诚际直递传媒广告有限公司进行采访。当记者向一位办公室女士询问王小姐的相关事情时，对方则称，“你们在外面等着，我需要向负责人汇报。”说着就把门关上了。

大约过了50分钟后，南海网记者敲门询问可否接受采访时，办公室内一位男子隔着门对记者说：“我知道你是哪个报社的了，你们回去吧，我要找你们社长。”随后，便拒绝记者采访。

律师：用人单位在规定用工时间内必须和员工签订合同

对此，南海网记者采访了海南方圆律师事务所律师李君律师,他认为按劳动合同法规定，双方达成协议，形成用工制开始1个月内，用人单位必须和员工签订劳动合同。如果延至第二个月内不签的话，将支付双倍工资。如果在1年内，用人单位一直未和员工签订合同，如员工提出辞职，用人单位应该补偿1个月工资作为赔偿。