《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

依据上述法规第14条第6项，应当认定提前下班发生交通事故算工伤

违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，提前下班发生事故时应当属于下班途中，其所受之伤应当被认定为工伤。

一、工伤期间的工资该怎么发放

根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤怎么处理

1、申请工伤认定：在工伤事由发生后的30个工作日内，企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定，如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定，那么企业只能自行对员工治疗所花费的费用进行承担。或者是单位没有按照国家的法律规定为员工缴纳相应的社会保险，则该工伤所产生的费用应当由企业自行承担，且规矩相关的规定，该企业可能还会面临相应的行政处罚。

2、工伤保险赔偿费范围（企业只要购买了工伤保险，员工就可以享受工伤保险的赔偿）：员工治疗所产生的医疗费用、员工住院所产生的食宿费用等、员工如果需要康复还会涉及使用辅助器，则辅助器也可以报销、停工留薪期的工资（根据工伤鉴定确定的等级，有相应的法律计算标准，更具有关部门确认之后，可以适当进行延长）、护理费用等、一次性伤残补助金（也需要先进行伤残鉴定，待伤残）、如果拉动关系解除，所产生的工伤医疗补助金、员工死亡的没需要支付丧葬费、亲属抚恤金、伤亡补助金等；

企业的赔偿范围：鉴定费由企业承担、需要支付一定的就业补助金（一般是在拉动关系解除的情况下才予以支付）、同时如果员工需要额外补给营养的，应当支付一定的营养费，如果直接造成劳动者死亡的，可能还会涉及到支付亲属精神损失费（没有具体的标准，根据实际情况出发），如果员工确是唯一抚养或抚养义务人的，企业可能还承担支付被抚养或抚养人生活费的义务。以及其他合理的费用。

3、员工进行治疗休养：在工伤事故发生之后，企业应当给予员工治疗和休养康复的时间，其具体的具体的休养时间需要根据医院的建议和工伤鉴定进行判断。其时间可能最开始不能完全确定，需要根据患者的治疗情况进行判断。

4、员工在休养期满后，返回企业继续工作，员工一旦确认回复或者是停工留薪期满之后应当按照安排或者约定回到原单位继续工作。如果在期满后不直接到岗的，可以认定为旷工，其旷工导致的扣薪，处罚，甚至是解聘，按照劳动合同的有关约定或者劳动合同法的有关约定进行执行。如果员工却未完全恢复，有正当事由不能及时到岗，应当与单位进行及时联系，单位也可以以病假进行处理。

5、劳动能力受损不能继续从事该工作的，有些劳动者在发生工伤后并不能完全恢复，或者该事故已经导致他不能继续从事该工作了。单位可以根据具体情况与员工进行协商调岗，调整到合适的员工可以胜任的岗位进行工作。如果员工已经无法正常从事任何工作，或者双方不能对调岗事由达成一致，那么单位可与员工解除合同，同时签订正式的解除合同书，同时单位一般应当支付一定的经济补偿金。