一、社区工作人员有没有探亲假

社区工作人员工作满一年，符合法律中不能父母或者配偶生活在一起的情形时，可以依法享有探亲假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、探亲假如何申请

1、符合探亲假休假条件的小伙伴，请于当年年底向所在单位上报下一年休假计划。

2、各位亲需提前三天办理请假程序，填写《地面服务保障部请销假单》，同时提供以下证明材料：

(1)如父母或配偶身份证地址符合休假条件，需提交父母或配偶的身份证复印件，结束休假后需提交来回程机票或车票复印件(需与休假起止日期相符，下同)。

(2)如父母或配偶其身份证地址不符合休假条件，但长期生活或工作所在地(持有当地暂住证或居住证)符合休假条件，需提交父母或配偶的暂住证(居住证)复印件、父母或配偶上述居住地居(村)委会证明原件，结束休假后需提交来回程机票或车票复印件。

三、探亲假工资怎么算

劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。