1、如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班;
2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任;
3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动合同的问题的解决需要自己注意其中的法律约束,只要自己确定操作就可以有效的解决,但是问题的关键是自己的权益维护的方式是否符合国家的有关要求,因此国家的有关的当事人需要注意其中的法律约束,尽量在有关的规定中完善相应的资料。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同没解除到别的厂能签吗?陕西在线咨询 2023-02-14不可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿。
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劳动合同没有解除去广东能进到厂吗浙江在线咨询 2022-11-041、从法律的角度,因为用人单位录用没有解除合同的劳动者需要承担连带赔偿责任,所以对普通劳动者一般不会录用。但是,现在劳动合同并不必须备案,即使备案也没有实现全国联网,广州的用人单位自然难以查询劳动者在其它省市是否存在劳动关系的情况。因此,一般比较严谨的公司,会要求劳动者出示解除(终止)劳动合同证明文件,对录用没有相关文件的劳动者持慎重态度,一般不会录用。当然,也有部分用人单位对此没有要求,或者要求
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厦门劳动合同没有解除去广东能进到厂吗西藏在线咨询 2022-07-201、从法律的角度,因为用人单位录用没有解除合同的劳动者需要承担连带赔偿责任,所以对普通劳动者一般不会录用。但是,现在劳动合同并不必须备案,即使备案也没有实现全国联网,广州的用人单位自然难以查询劳动者在其它省市是否存在劳动关系的情况。因此,一般比较严谨的公司,会要求劳动者出示解除(终止)劳动合同证明文件,对录用没有相关文件的劳动者持慎重态度,一般不会录用。当然,也有部分用人单位对此没有要求,或者要求
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