2005年11月4日,上海黄埔区仲裁接待了来自上海女人春天国际贸易有限公司的14名员工,提出仲裁申请要求公司支付拖欠的工资及未提前一个月通知终止劳动关系,支付一个月应当提前通知期工资及经济补偿金的请求。仲裁部门即立案受理并组成合议庭审理。在审理过程中,员工称他们是从上海市几家知名招聘网站获知该公司的招聘信息,经面试收到聘用通知书才进公司工作。并在面试时确定了岗位和工资标准待遇。但刚过月半就突然被解雇。书面劳动合同也未签订。而公司方则称公司目前尚未正常运作,招聘系公司某管理人员个人擅自行为,未经公司授权,因此对任用者不予认可。且辞退时对每位员工已发了津贴予以补偿。双方各执一词。
仲裁委在查实情况的过程中,边了解情况边做双方的法律宣传工作及调解工作,11月18日正式开庭审理,经审理查明虽双方未签订劳动合同,但劳动关系应当认定,劳动者的合法权益应当保护。经仲裁委的调解,双方终于达成调解协议,企业愿承担相应的法律责任,支付员工未足额支付的工资及相应的法律规定的补偿费用。
仲裁委从受理此案到处理完毕只用了短暂的两周时间,在时间上的快速处理极大的保护了劳动者的合法权益,努力实施的调解又化解了双方的矛盾冲突,对社会的稳定,劳动关系的和谐起到了重要的作用。
这件争议案虽已解决,但反映出来的问题却使人深思,在建立和谐社会、法制社会的今天,部分企业仍漠视法律法规,不规范企业用工,随意解除与劳动者的劳动关系,如此下去最终受到法律惩罚的还是企业自己。在这也给劳动者们提个醒,在就业过程中要积极主张法律赋予的权力在履行劳动义务的过程中,注意收集证明建立劳动关系的相关证据,如工资支付凭据、考勤卡等,以便为以后产生争议维权提供条件。
-
站在企业视角如何解读劳动合同法
397人看过
-
企业解除劳动合同赔偿金法律解读
365人看过
-
如何从企业角度解读《劳动合同法》
248人看过
-
新劳动合同法解读及企业应对策略
187人看过
-
劳动合同法劳动安全卫生解读
422人看过
-
企业劳动合同和劳动法
314人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
劳动合同法解读有哪些山东在线咨询 2022-03-12据有关部门统计,目前我国的固定期限合同签订率非常低,大约不到三成,而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同,且大多数为不超过1年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方国家相比完全相反,对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也十分不利。 劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题,从这个意义上来讲,确实有着改变劳资双方“强资本、弱劳工”状况的作用。
-
劳动合同法第82条解读新疆在线咨询 2022-03-082009最新劳动合同法第八十二条解读:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 追究赔偿责任的途径 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的,以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的
-
企业违法解除劳动合同西藏在线咨询 2022-02-201.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。 2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 劳动合同法: 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本
-
劳动合同法企业解除劳动合同的情形有河南在线咨询 2022-10-15劳动合同法企业解除劳动合同的情形有: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。