一图读懂劳动合同法
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《劳动合同法》自2008年实施以来，已经走过了十一个年头，但在司法实务当中，用人单位的败诉率仍然居高不下。 纠其根源，还是用人单位在法律风险的把控上出了问题，法律风险防范意识不强，不重视制度建设，平时不重视证据的收集与保留，导致用人单位在处理劳动纠纷时经常处于被动的地位。 我们认为要做好劳动用工管理，一方面，要有专业的团队来进行风险管理，在前期预防和个案处理上，专业律师团队可以提供完备的服务，可以减轻企业的工作压力。另一方面，用人单位的管理人员也要有一定的劳动法基础知识，有一定的证据意识，两相结合方能全面预防劳动用工法律风险。 笔者以《劳动合同法》为基础，结合司法实务，从劳动合同的订立、履行、解除和终止四个方面为大家总结了以下导图，希望大家好好学习，做好劳动用工的法律风险管理。
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个体户不懂怎么签劳动合同的？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人
2020.12.17 203 -
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劳动合同法第四十六条解读我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。要求用人单位在符合该条文规定的情况下，向劳动者支付经济补偿金。该制度的设置是为了更好地引导用人单位能与劳动者建立长期、稳定的劳动合同关系，对于违法解除劳动合同的行为予以一定的规制。相应的经
2022.04.12 4,873
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2009最新劳动合同法第八十二条解读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
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据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过1年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方国家相比完全相反，对维护整个社会和谐
2022-03-12 15,340 -
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一、如何防范合同订立中的法律风险首先要注意审查对方作为合同一方的主体资格是否适格，避免产生无效合同。其次合同的内容要明确合法，严谨周密。在内容上，对于标的物的数量和质量要有明确约定，何种规格、功能，适
2022-03-14 15,340 -
劳动合同图片怎么填写
怎么填企业招聘人员会教你的。样式根据《劳动法》、《工会法》、《__浙*__省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签
2022-02-10 15,340
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,445 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,996 2022.04.15 -
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劳动合同期限一般几年根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用
7,343 2022.04.17
