一、打临工老板拖欠工资怎么办几百块钱

若您期望采用法律途径解决此次劳资纠纷，以下为几项具体建议供您参考：首先，您可选择向劳动行政部门进行举报（通常情况下是通过劳动监察大队来维护权益）；

其次，您亦可考虑直接申请仲裁（据了解，仲裁所需费用大约介乎200至300元人民币之间，而如果在此过程中，临时工能够取得胜诉，那么由此所产生的司法诉讼环节的费用将普遍由雇佣方承担）；

对于仲裁结果如果您感到不满，您拥有权利在收到仲裁裁决文书之后的15日内，向地方法院提起上诉；依据国家相关法规规定，在仲裁或诉讼过程中，临时工有资格要求除足额支付劳动者工资报酬外，另追加发放相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《最低工资规定》第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

二、公司以没钱为理由拖欠员工工资怎么处理

鉴于您遇到问题，即雇主未能按时发放薪资。

在此情况下，我们建议您采取如下措施来维护自身的权益：首先，应尽可能与雇主进行沟通商讨，就薪水支付的具体数目、支付方式以及支付日期等方面进行详细而合理的讨论，以求得实质性的解决方案；其次，若协商无果，可考虑寻求工会组织的协助，尝试进行调解工作，以促进双方达成共识；如前述努力均告失败，您还可以选择向雇佣所在地区的劳动监察部门提出投诉。

请务必携带本人有效身份证明文件、完整准确地提供雇主公司名称，包括负责人员及其联系电话号码、以及能够充分证实您在该组织内实际参与工作的相关凭证。

然后，劳动监察大队会针对您所反映的问题下达整改通知，要求雇主在规定期限内予以纠正。

若雇主未能按要求及时整改，则劳动监察部门将依法作出行政惩戒处理决定；若决定仍执行不到位，那么就需要进一步加大执法力度，请求法院强制执行，并责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例承担赔偿责任。

同时，雇主加收的赔偿金额也需符合对应法规所规定的标准。

您也有权决定是否直接申请劳动仲裁。

仲裁费用大概在两百至三百元之间，若是您最终胜诉，那么仲裁费用完全由公司承担。

但是，如您对仲裁结果感到不满意，您可以在收到仲裁裁决后的十五个工作日内向上诉法院提起诉讼。