无固定期限的劳动合同可以固定吗-法师兄

无固定期限的劳动合同可以固定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:54:48 293 人看过

根据中国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同可以成为固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致需要变更的

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

根据《劳动合同法》和有关法律法规的规定

变更劳动合同应当注意的事项根据法规和实践经验，变更劳动合同需要注意以下几个问题：

首先，用人单位和劳动者都可以提出变更劳动合同的要求，并办理变更劳动合同的手续。要求变更的一方应及时将变更劳动合同的原因、内容和条件通知另一方；对方应及时答复，否则将承担一定的法律后果。第二，劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍需劳动合同的员工签字，并经用人单位盖章签字后生效。劳动合同双方各执一份劳动合同修改书。同时，如果劳动合同已经核实，修改劳动合同也要办理相关手续

第三，具体情况下，如果不需要办理劳动合同变更手续，只需向劳动者说明情况即可。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或出资人的，无需办理变更手续，劳动关系双方应继续履行原合同内容

第四，劳动合同变更应及时进行。劳动合同的变更必须在劳动合同生效后、终止前进行。用人单位和劳动者应当对劳动合同的变更给予足够的重视，不得拖延至劳动合同期满

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无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。1、合意签订《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。2、强制签订关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；

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