根据中国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同可以成为固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致需要变更的
中华人民共和国劳动合同法
第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有
根据《劳动合同法》和有关法律法规的规定
变更劳动合同应当注意的事项根据法规和实践经验,变更劳动合同需要注意以下几个问题:
首先,用人单位和劳动者都可以提出变更劳动合同的要求,并办理变更劳动合同的手续。要求变更的一方应及时将变更劳动合同的原因、内容和条件通知另一方;对方应及时答复,否则将承担一定的法律后果。第二,劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍需劳动合同的员工签字,并经用人单位盖章签字后生效。劳动合同双方各执一份劳动合同修改书。同时,如果劳动合同已经核实,修改劳动合同也要办理相关手续
第三,具体情况下,如果不需要办理劳动合同变更手续,只需向劳动者说明情况即可。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或出资人的,无需办理变更手续,劳动关系双方应继续履行原合同内容
第四,劳动合同变更应及时进行。劳动合同的变更必须在劳动合同生效后、终止前进行。用人单位和劳动者应当对劳动合同的变更给予足够的重视,不得拖延至劳动合同期满
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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