一、持续未签订劳动合同怎么赔偿

若用人单位未能续订劳动合同，通常无需向劳动者支付赔偿金。

若系用人单位主动终止合约之情况，则需依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的具体数额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限为依据，按每服役一年即支付一个月平均工资的标准予以计算。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012）第八十二条中的规定，用人单位应自劳动者开始提供劳务之日起超过一个月但不足一年未与其签订劳动合同时，须向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款亦明确指出，用人单位自劳动者开始提供劳务之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同时，可被视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。

换言之，自《劳动合同法》正式施行以来，若用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同且时长超过一年，便可视作双方已签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工作23个月没签劳动合同怎么补偿

当您工作满22个月且尚未签署劳动合同时遭到解雇，应按照相关法规所规定的两倍工资标准进行薪酬核算。

关于未签订劳动合同而遭辞退的赔偿事宜，用人方需依法依规向受雇者支付相应的经济补偿金。

若未能依法支付该等补偿款，还须另外支付额外的经济补偿金。

反之，如已缔结劳动合同，在劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者终止劳动关系，则无需支付任何形式的经济补偿金。