一、工作一个月，没有劳动合同，是不是可以随时走人

确然如此。

所谓“劳动关系”，实际上就是指依照中国现行的法律规定，劳动者与用人单位以签署合法有效的劳动合同为前提条件而产生的一种法定性质的法律关系。

在这种关系下，作为劳动力使用者的用人单位，有权对劳动者进行合理的管理，并对其工作内容进行相应的安排，让劳动者成为用人单位内部的一员，享有按劳取酬以及获得劳动安全保障等权益。

同时，劳动合同也是劳动者和用人单位为了确定彼此之间这种新型法律关系以及明晰各自具有的各种权益和应尽义务所达成共识的一份书面文件。

但是，在实际生活当中，如果未能签订这样的劳动合同，那么劳动者完全有权利按照自身意愿选择是否继续留在原来的用人单位工作，而无需提前30天向对方提出书面告知。

换言之，在未签署书面劳动合同时，劳动者与用人单位之间的关系被认定为一种非固定期限的劳动关系，因此，劳动者可以根据自己的需要任意时间决定撤销或终止这种劳动关系，而施加这一决策的具体日期无须受制于30天的约束限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工作一个月签了合同可以辞职吗

工作一个月签了劳动合同的，可以辞职，辞职属于法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。不过劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作一个月，没有劳动合同，是不是可以随时走人”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。