劳动发三个月没有过可以随时走吗
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没做满三个月辞职且没签劳动合同的随时可以走，不需要提前声明，同时可以要求支付双倍工资。签订合同处于试用期的需要提前三天声明，正式员工需要提前一个月声明。
给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同可以随时走吗没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.10.13 232 -
没有签劳动合同可以随时走人吗如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为
2020.11.24 116
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没做满三个月辞职随时可以走吗
如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2022-09-16 15,340 -
没签劳动合同，临时工可以随时走人吗，没有签劳动合同可以随时走吗
可以随时离职，但是需要书面通知该单位； 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经
2022-03-30 15,340 -
没有劳动合同可以随时走吗
如果没有签订劳动合同的话，是否有证据可以证明双方的劳动关系（比如说工作服、工作证、工资单、考勤表等）？如果可以的话，就直接提前三十天提出辞职，到时就可以直接走了，如果对方拖欠你的工资，协商不果，建议直
2022-01-11 15,340 -
没有劳动合同可以随时走人吗？
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 工资应当按照实际发放的工资计算，包括奖金、津
2022-02-16 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,668 2022.04.15 -
01:09
有孩子抚养权孩子可以随时带走吗有子女抚养权的一方可以带走孩子，但如果是要到别的城市久住或者定居的，应当提前通知不直接抚养子女的一方，以协助其行使探望权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，夫妻双方可以自行协商探望的具体方
1,368 2022.04.17 -
01:00
没有抚养权可以随时探望孩子吗没有抚养权，并不能随时探望孩子。根据我国民法典第1086条的规定，离婚之后不直接抚养孩子的一方，享有探望子女的权利。直接抚养孩子的一方，应当协助另一方行使这种权利。需要注意的是，行使探望权的具体方式以及时间，由父母双方协商确定。换句话说，不
1,950 2022.04.15
