用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。

一、未履行工伤赔偿协议可否起诉

当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位以超过仲裁期限为由拒绝支付工伤赔偿的，无效。

《中华人民共和国劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果双方未能达成协议，双方之间的争议应适用仲裁时效。但是，既然双方都达成了协议，就不再受诉讼时效的约束。双方已达成协议。对方不履行约定，相当于违约，可以向法院起诉。

此时的争议不属于仲裁委员会的受理范围。

如果双方之前已经达成赔偿协议，可以不经仲裁直接起诉。

劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决，这是最直接、最快捷的节约成本的方式。双方达成的赔偿协议，表明双方没有争议，债权债务关系已经确定，履行完毕才会消除。一方不履行协议的，另一方可以根据赔偿协议向法院提起诉讼。由于工伤赔偿已经转化为债权债务关系，不需要经过劳动争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。

二、工伤私了赔偿协议无效的情形有哪些

工伤私了赔偿协议无效的情形：

（一）在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；

（二）存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；

（三）违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。