不履行工伤赔偿协议如何诉讼时效
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根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 附：《劳动争议仲裁调解法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； …… 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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协议赔偿不履行的，按如下步骤起诉：第一步：“确诊”。即寻求专业律师的帮助，通过专业律师的法律研究、案例检索，全面分析赔偿协议对我方的利与弊，根据协议的约定及有关规定，确定管辖法院；第二步：准备立案材料。起草起诉状，确定诉讼请求，阐述事实与理由；准备证据，并说明证据来源和所要证明的对象和内容。注意：诉讼请求的确定和证据的准备非常关键，需要进行反复论证。第三步，申请立案。如果由法院管辖的，到法院申请立案，如果协议约定是仲裁委员会管辖的，到仲裁委申请立案。强调一点，起诉状应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条的规定来写，不符合要求的起诉，将不会被受理。实践中，最容易出现问题的是被告的身份信息的确定，被告身份信息不明的，可以通过法院或律师的帮助查明被告身份，否则，很难起诉成功。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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2021.01.05 147 -
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协议离婚后,一方拒不履行离婚协议或者不完全履行离婚协议给付另一方财产或者相关款项的,另一方可以直接向法院起诉请求确认离婚协议的效力,该诉讼时效为三年,自约定履行到期之次日起算。 《最高人民法院关于适用
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,584 2022.06.01 -
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车祸诉讼时效如何算车祸诉讼时效如何计算呢？分为人员伤亡和财产损失两种不同情形。 因车祸发生人员伤亡的，诉讼时效为一年。车祸导致受害人受伤的，诉讼时效一般自其治疗完结开始计算；车祸导致受害人死亡的，诉讼时效一般自丧葬事宜处理完毕开始计算。 因车祸导致财产损失的
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