一、误工费工资流水发现金怎么办

若误工费收入均为现金形式领取：在此种情形下，唯有由相关单位提供证实文件，用以佐证您作为该单位之雇员身份以及因此次交通事故而导致的停职期限。同时，需详细记载您每月的具体薪资数字及明确阐明在未能按时出勤期间，未曾获取任何工资报酬，且需加盖公章予以确认。关于误工费的赔付项目主要涵盖以下几个部分：工资、津贴以及兼职收益（特别申明：如受害人系企业经营者，则不包含其所丧失的企业经营利益损失，此项损失应以“实际减少”的收入作为赔偿依据）。具体内容如下：

1．伤者本人因治疗创伤而产生的误工费用，其中包括但不限于因精神损害导致无法正常工作和生活所产生的误工费用；

2．事故当事人及其亲属或委托代理人因参与处理事故而导致的误工经济损失，包括但不限于死者家属在办理丧葬事宜过程中所产生的相关费用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、误工费必须开证明吗

关于误工费，我们建议您能够提交充分的证据以支撑您的主张。以下是一些可能用到的材料：

1．请您尽可能地提供能够证明个人财务状况的文件。例如《收入证明》，有稳定收入的申请人可以要求雇佣方提供您在过去一年中持有的工资单和公司营业执照副本的复印件，并务必加盖指定单位的公章。这些证据内容须涵盖您在该企业的工作时长、职务以及近一年的平均月薪等重要信息。

2．关于您的误工时间，我们也希望您能够提供相应的文件作为佐证。例如，《病历》或《出院小结》就是非常有用的参考资料。

我们真诚地期待您能提交以上所述的相关证明文件，我们将尽力帮助您维护自己的权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

若误工费需以现金形式结算，则需提供由所在工作单位开具的证明文件，充分说明雇佣关系以及停工时间长度，详细列举每月薪资待遇情况，特别标注出在该期间内尚未领取的工资部分。误工费赔偿款项将涵盖工资、津贴及兼职收益（企业业主另行计算，损失金额参照实际经营收入的减少幅度）。具体包括但不限于以下方面：1．治疗过程中因精神状态不佳而导致的误工损失及其对日常生活产生的负面影响；2．与事故处理相关的人员所产生的误工费用，例如丧葬事宜所需支付的相关开支等。