实际上,它是由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门管理的。雇用童工的,发现人可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门举报。
根据我国劳动法的定义,童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。青年职工,是指子女年满十八周岁的职工。所谓童工,是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。中国《劳动法》第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。在使用童工方面,《禁止使用童工的规定》第十条规定,“使用童工的单位或者个人,由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地,并支付全部童工费用由使用童工的单位或者个人承担。”。第十一条规定:“任何单位和个人违反规定使用童工的,应当负责病残童工返回原居住地前的治疗,并承担治疗期间的一切治疗和生活费用。
即使你不满16岁,也要看你身份证的月份。只要你16岁,就可以算作童工。
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施,并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持,使其接受学校教育,直至超过上述规定的儿童年龄。
-
非法使用童工罪
424人看过
-
什么叫非法使用童工
148人看过
-
非法使用童工怎么判
304人看过
-
非法使用童工归哪管
392人看过
-
非法使用童工归哪管?
92人看过
-
童星是否算童工,非法使用童工的后果
471人看过
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
非法使用童工举报浙江在线咨询 2022-06-011.可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 2.非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
-
进行非法使用童工江西在线咨询 2021-10-23每个国家都关注孩子的保护,我国当然也特别关注,每个孩子都是国家未来的希望,小时候当然要好好学习快乐的生活,一些黑心商人将来雇用廉价劳动力的童工工作,非法使用童工处罚的具体规定如下:行政处罚:《禁止使用童工规定》明确规定,对使用者非法使用童工的,罚款,取消营业执照,取消民营非企业注册等处罚。使用者为国家机关、事业单位的,有关单位依法对直接负责的主管和其他直接负责人进行降级或撤职的行政处分和纪律处分。
-
童工非法使用举报浙江在线咨询 2022-11-101.可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 2.非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
-
非法使用童工的举报上海在线咨询 2022-11-12直接给当地的劳动监察大队打电话,举报电话:12333或直接去监察大队举报。 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事
-
非法使用童工的后果西藏在线咨询 2022-06-241、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。