劳动合同书面形式指什么-法师兄

劳动合同书面形式指什么

来源：互联网时间： 2023-03-25 14:23:28 389 人看过

1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法，一般法与特别法冲突时优先使用特别法

2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

一、劳动合同订立的形式有哪些

我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同形式
正式书面几种合同形式

1、合同书、信件、电报、电传和传真。合同的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字（或者同时盖章）的合同文本，也称作合同书或者书面合同。2、电子数据交换和电子邮件。通过计算机网络系统订立合同，近年来在国外发展迅速，我国也已出现网上交易形式并且发展很快。通过计算机网络系统订立合同。电子信箱系统中传递的信件与传统的信件不同，它是电子信件，其内容可以是文本文件，数据文件以及传真、语音和图像文件等。电子信箱是一种新型的快速、经济的信息交换方式，是实现办公自动化的重要手段，不仅可用于个人间、办公室间的通讯，而且还可用于各种贸易活动。一、合同的内容包括哪些1、约首是合同的首部，包括合同的名称、合同号码（订约日期、订约地点）、买卖双方的名称和地址、以及序言等内容。序言主要是写明双方订立合同的意义和执行合同的保证，对双方都有约束力等。双方的名称应用全称，不能用简称，地址

2023-02-28

360人看过
借款
哪些合同属于书面形式的合同？书面形式合同必须盖章吗

一、哪些合同必须采用书面形式？法律规定了部分合同必须采用书面形式，以下就是必须采用书面形式订立的合同类型：1.借款合同；2.租赁合同；3.保证合同；4.建设工程合同；5.技术开发、转让和许可合同；6.物业服务合同等。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、书面形式合同必须盖章吗书面形式合同不是必须盖章，当事人签字也能使得合同生效。1.如果一方当事人已履行了合同的主要义务，对方接受的，应认定合同成立。这说明法律上认可先履行后补签合同的这种情况。此时当然不能从补签书面合同签字盖章时算合同成立，而应从实际履行对方接受时算起。2.如果一方未履行主要义务或对方拒绝接受履行的，应认

2023-05-06

323人看过
要式合同
约定要式合同的书面形式

民法典规定，当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管。书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证。未采用书面形式的约定要式合同，一律无效。旅游合同书面形式为什么必须是书面形式旅游合同必须是书面合同的原因：旅行社的服务是预期服务，旅游合同关系成立至履行合同尚存一段时间，如果单凭当事人的记忆，难免出现信息偏差；旅行社服务缺乏实物样品的比对，旅行社的服务涉及面广且杂，只有书面形式才能固定双方的权利义务。

2023-08-18

251人看过
借款
合同书面形式的要求

法律规定了部分合同必须采用书面形式，以下就是必须采用书面形式订立的合同类型：1、借款合同；2、租赁合同；3、保证合同；4、建设工程合同；5、技术开发、转让和许可合同；6、物业服务合同等。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。旅游合同书面形式为什么必须是书面形式旅游合同必须是书面合同的原因：旅行社的服务是预期服务，旅游合同关系成立至履行合同尚存一段时间，如果单凭当事人的记忆，难免出现信息偏差；旅行社服务缺乏实物样品的比对，旅行社的服务涉及面广且杂，只有书面形式才能固定双方的权利义务。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形

2023-07-11

293人看过

试用期
劳动者试用期解除合同需要以书面形式

一、劳动者试用期解除合同需要以书面形式员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前3天辞职，到期即解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行

2023-06-10

372人看过
保险费
书面劳动合同和口头协议合同的都是合法形式吗

书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、认定事实劳动关系有哪些限制有以下条件：受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者，适用用人单位制定的各项劳动规章制度；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位的工作证、服务卡和其他能证明劳动者身份的证件；工资支付证明或记录

2023-03-10

383人看过
签订劳动合同
以什么形式签订劳动合同

一、以什么形式签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第二项规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，即用人单位招用劳动者，在上岗之前就应当签订劳动合同。二、劳动合同签订注意哪些事项?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动

2023-06-14

255人看过
合同期限
劳动合同续订书劳动合同是什么格式？

对于劳动合同方面我们大家都知道是有一定的期限规定的，过了着一个期限的话劳动合同肯定是需要进行补签的。劳动合同的主要的作用就是为了更好的保障我们员工与公司之间相互的合法利益。所以说劳动合同相当重要。那么劳动合同续订通知书样本是什么格式？续签劳动合同通知书时劳动合同续订通知书样本____________(乙方)：双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人(签名或盖章)：签发时间：年月日乙方意见：乙方签字：签字日期：年月日-

2023-04-17

219人看过

劳动者
劳动者投诉指南：提前一天以书面形式通知

根据法律规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同,也可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者不履行事先通知义务,应当赔偿给用人单位造成的损失。同时,用人单位也应当依法为劳动者办理相关手续。劳动者若要辞职，需提前30日向用人单位表达决定。如果是试用期，可以提前三天通知。法律规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者不履行事先通知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。劳动者辞职和赔偿规定根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以因特殊原因提出辞职，但必须提前30天以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前30天通知用人单位而擅自离职，则可能被视为违反规定。同时，用人单位不得因劳动者离职而扣押其相关证件和物品。另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并在劳动过程中保障劳

2023-08-28

178人看过
合同终止
劳动合同未规定书面形式，续签时如何操作？

在劳动合同期满后，原有的劳动关系将消灭，合同中的权利和义务关系将不再存在。如果单位继续雇用劳动者，则必须与劳动者重新签订书面劳动合同。如果单位无法证明劳动者未能续签劳动合同的原因，根据《劳动合同法》第82条的规定，单位仍应支付两倍的工资。在劳动合同期满后,合同中的权利和义务关系将不再存在。这意味着原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而消灭。如果单位继续雇用劳动者,则必须与劳动者重新签订书面劳动合同。如果单位无法证明劳动者未能续签劳动合同的原因,根据《劳动合同法》第82条的规定,单位仍应支付两倍的工资。劳动合同期满后的续签问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。然而，续签劳动合同需要遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，告知其是否续签劳动合同。其次，如果劳动者同意续签劳动合同，则应与劳动者续签劳动合同。如果劳动者不同意续签

2023-08-24

452人看过
要约
合同书面形式的新发展

《民法典》规定了书面形式的定义,其中包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式。而电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,也被视为书面形式。此外,该法还明确了电子合同是书面合同的一种形式,反映了社会和时代的发展以及立法理念的提高。同时,将互联网上发布的商品或服务信息规定为“要约”,也是对传统买卖合同中买方发出要约这一惯例的突破。根据《民法典》的规定,书面形式是指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《民法典》明确了电子合同是书面合同的一种形式，体现了我国立法活动中跟随社会和时代的发展，不断完善和提高的立法理念；也反映了当下社会生活中互联网等领域的快速发展对于相关法律指引和规范的需求。同时，将互联网上发布的商品或服务信息规定为“要约”，

2023-11-22

411人看过
书面合同
书面合同有哪些合法形式

1．合同合同或称正式合同，一般适用于大宗商品或成交金额大的交易，其内容比较全面详细，除了包括交易的主要条件如品名、规格、数量、包装、价格、装运、支付、保险外，还包括商检、异议索赔、仲裁和不可抗力等条款。2．成交确认书这是合同的简化形式，一般适用于成交金额不大、批数较多的轻工产品或土特产品，或者已订有代理、包销等长期协议的交易。成交确认书也可分为售货确认书和购货确认书两种。无论是合同还是确认书在法律上具有同等的效力。一、书面合同的意义1、是合同成立的证据。根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。在用信件、电报或电传磋商时，往来函电就是证明。口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。2、是合同生效的条件。一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的。但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。

2023-03-28

120人看过

无效合同
如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?

一、如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。二、无效劳动合同的效力是怎样的无效合同自始没有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定

2023-06-05

465人看过
用人单位
用人单位必须以书面形式终止劳动者的劳动合同吗

该单位必须以书面形式解雇该员工吗？根据《劳动合同法》第50条，《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面证明的，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明的，业主应负责纠正和赔偿。因此,虽然法律规定解除或终止劳动合同应以书面形式进行,，书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件劳动合同法规定的“企业应当出具解除或终止劳动合同证明”，只是为了方便劳动者在新单位就业并办理解除或终止劳动合同手续在社会保险局领取失业救济金

2023-05-07

208人看过