工资的个人所得税起征点已经上升到了5000，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税，个税的计算是（年总综合收入－综合收入起征点）＊缴税点。其中社保费用、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出是可以作为年总收入的扣除的。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

3、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

4、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

5、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

6、利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

一、工资怎么算

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21．75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21．75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资／21．75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500／21．75×15）＋（2000／21．75×6）＝1586．2元。

也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1．5倍计算方法是底薪除以21．75除以8乘以1．5乘以加班小时数．．

周六周日加班为2倍，法定节假日如五一十一、就是三倍。

二、老板拖欠工资告劳动局有用么

1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。