除夕加班能得到几倍工资-法师兄

除夕加班能得到几倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 15:30:49 376 人看过

一、除夕加班能得到几倍工资

除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。

根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。

公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

二、加班工资不给找什么部门投诉

用人单位应当支付加班工资，但是却没有支付的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班，不是用人单位安排的话，则单位可以拒绝支付加班工资。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律，法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
除夕加班缘何不加薪？

问：大年三十不少需要节假日加班的单位开始了新一轮的排班。虽然国家规定的节假日上班应该拿3倍工资让被安排加班的员工心里多多少少获得些安慰，但是，让大家心里不平衡的是，大年三十值夜班按照现有的规定，却不能享受节假日加班的工资待遇。这合理吗？答：给“年三十上班者工资加倍”的传统依据细细想来，“给年三十上班者工资加倍”之说有着与中国的传统习俗顺理成章的关系。著名劳动保障问题专家、律师左祥琦认为，春节不同于“五一”、“十一”和一般的双休日，而是中国一个有着上千年历史的传统习俗，年三十阖家团圆吃顿年夜饭更是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人们的传统意识中，人们真正的过年也是从年三十开始。这或许也就是“给年三十上班者工资加倍”的传统依据。给“年三十上班者工资加倍”的现实依据给“年三十上班者工资加倍”不仅有中国传统的依据，也有着现时的依据。左祥琦律师提请人们注意一个不争的事实是，每年随着年关的日益临近，

2023-06-09

137人看过
加班
除夕加班费哪几天需要发放

除夕也即农历正月初一，由于除夕是春节的一部分，而法定春节可以放三天，故此在除夕期间单位可能会需要支付丹田的加班费，具体的支付时间为农历正月初一、初二、初三。春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三，加班工资不低于本人日或小时工资3倍。相关法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、除夕加班没有加班费合法吗？除夕加班单位不支付加班费不合法。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的

2023-02-23

439人看过
工资
2023年除夕有三倍工资吗

2022年除夕有三倍工资吗没有，除夕是两倍。2020年除夕时间为，2020年1月24日。农历腊月三十。春节放假时间为，1月24日至2月2日，放假调休共10天。所以除夕是算在法定假日之内的。这几天都是国家所规定的法定节假日，都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。其中，1月25日(初一)、1月26日(初二)和1月27日(初三)这3天为法定假期。正月初一，即农历新年，俗称“过年”。春节是辞旧迎新的日子，也是中华民族最重要的传统节日。春节加班费怎么算三倍工资：初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。两倍工资：除法定假期外。其余加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

2023-05-04

77人看过
加班
护士在国庆节加班能得到双倍的工资吗

护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资？根据《中国〉第13条（劳工部FA〔1994〕第489号〕），先看法律法规的具体规定：（1）用人单位安排劳动者延长工作时间，超出法律规定的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，加班工资不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。其次，根据《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳发[2008]3号）第51条规定，用人单位在法定节假日依法支付工资，即：，日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月工资天数（21.75天）；小时工资可折算为：

2023-05-07

368人看过

加班
员工每天加班工资是加班费的几倍

工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

2023-06-20

329人看过
加班
一般加班规定几倍工资

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中

2023-02-28

391人看过
加班
除夕那天上班算加班吗

1、除夕那天上班不算加班。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)一、如何计算不同情况下的加班费1、标准工时制度的加班费计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日

2023-02-26

56人看过
加班
上班族晚上加班要几倍工资

工作日晚上加班1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、病假超过15天工资怎么算(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、假期加班工资该如何计算假期加班工资：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工

2023-03-12

237人看过

加班
11点到12点加班工资相比平时能多拿几倍？

加班到11点工资应不低于平时工资的1．5倍。按照国家相关法律法规的规定，工作日加班是工作日的1．5倍，周末加班是工作日的2倍，法定日加班是工作日的3倍。当然，这也要根据用人单位的实际情况而定，工作也是双向选择。周末加班有几倍工资两倍工资。根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能

2023-07-15

173人看过
加班
五一加班费能达到3倍工资吗

根据我国劳动法规定,在国家法定节假日加班的,用人单位应支付劳动者工资的300%。五一当天需要加班的劳动者可以获得平常的三倍工资,选择兼职的劳动者同样可以获得300%的工资。这是我国劳动法所规定的。根据我国劳动法规定,在国家法定节假日加班的,用人单位应支付劳动者工资的300%。这意味着,如果五一当天你需要上班,用人单位将为你支付平常的三倍工资。同样,如果你选择兼职,相应的用人单位也应为你支付300%的工资。这是我国劳动法所规定的。五一加班工资三倍规定是什么？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在五一劳动节当天加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者当天加班，用人单位应支付其工资的300%作为加班费。同时，《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在五一劳动节休假的，

2023-09-04

477人看过
加班
年休假加班工资几倍

一、年休假加班工资几倍年休假加班工资三倍。由于年假属于法律规定必须休息的假期，所以单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费诉讼时效多久加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。《中华人民

2023-06-04

284人看过
加班
2022年除夕算加班吗

2022年除夕加班算加班，加班费以日工资的两倍计算。但是，因为2022年除夕不作为法定节假日，只是调休日。只按一般节假日工资标准计算，而不以法定节假日三倍工资计算。另外，如果用人单位能够安排补休，不支付除夕加班费也不违反法律规定。2022年春节只有初一至初三加班按法定节假日补三倍工资，另外四天都按两倍工资或补休来处理。除夕非法定节假日国务院办公厅发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》规定：2022年春节假期从1月31日至6日放假调休，共7天。2022年1月31日是农历除夕，即2022年春节从除夕放假到正月初六。2月7日（星期一）、2月8日（星期二）上班。除夕加班可补休，可算两倍工资而在加班费的支付方面，虽然《关于2022年部分节假日安排的通知》规定2022年1月31日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在20

2023-08-17

99人看过

加班
三班倒职工除夕加班费如何算

1、三班倒的加班工资如何计算延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。2、根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：（1）用人单位安排劳动者延长工作时间的即加点，应当向劳动者支付不低于工资150％的工资报酬；（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；（3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。3、三班倒的加班工资计算公式加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为365天104天12月＝21．75天104天是52个双休日，日工资＝月薪

2023-02-13

296人看过
加班
一个工作日加班工资有几倍

工作日加班时薪是1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、加班费计算基数关于计算加班费的基数的规定：若劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。二、加班是自愿还是强制的劳动法加班是自愿的。按照劳动法加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间，具体情况如下：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的

2023-03-14

361人看过