您的位置:法师兄 > 专业问答 > 除夕加班一般按几天计算

除夕加班一般按几天计算

2022-08-04 08:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-08-04回复

专业分析:

根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,除夕加班调休按几天计算支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。除夕虽然放假,但并非《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的法定假日,而是随同法定假日一并放假的休息日或者调休。因此,除夕放假用人单位安排工作的,不能安排补休的应按工资的200%支付工资报酬。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的,清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算。但是,具体要看一个月内的上班天数。

律师普法更多>>
  • 春节加班工资一般几天
    春节加班工资一般几天

    春节加班是三天,农历初 一、初 二、初三。

    2020.10.17 189
  • 国庆节加班费能计算几天
    国庆节加班费能计算几天

    国庆节加班费是3天,10月1日至7日放假调休。其中1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬,不能以调休代替。其余4天安排加班的,应支付不低于劳动者日工

    2020.01.31 176
  • 加班工资一般如何计算
    加班工资一般如何计算

    计算加班工资的公式:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

    2020.02.21 113
专业问答更多>>
  • 医院除夕加班工资怎么计算的

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补

    2022-07-04 15,340
  • 除夕加班工资怎么算

    2015年除夕加班的调休或支付200%工资报酬虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假,但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定,2015年2月18日的放

    2022-03-22 15,340
  • 周末加班是按照几天计算

    算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

    2022-07-18 15,340
  • 一般加班是按小时计算还是加班按天计算,这个怎样规定的?

    按照每小时的百分之150计算加班工资。 根据《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (

    2022-07-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 刑事拘留一般几天 01:28
    刑事拘留一般几天

    根据我国刑事诉讼法关于刑事拘留的规定,刑事拘留期限一般为10天。因为根据刑事诉讼法的规定,公安机关应当在拘留犯罪嫌疑人后3天内提请检察院批准逮捕,而检察院应当在7天内作出是否批准逮捕的决定。但是,由于公安机关提请逮捕的期限可以延长,因此实践

    6,121 2022.04.17
  • 一般酒驾拘留几天 01:07
    一般酒驾拘留几天

    一般情况下酒驾不会被拘留。被拘留的情形,主要是指再次饮酒驾驶机动车,以及酒后驾驶营运机动车的情形。具体来说,根据行为人酒后驾驶机动车的情节不同,做出不同的处罚决定。首先,再次饮酒后驾驶机动车的行为人,需要接受10日以下的行政拘留处罚。其次,

    3,305 2022.04.17
  • 劳动仲裁一般等几天 00:59
    劳动仲裁一般等几天

    劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

    2,015 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?