一、拆墙杂工伤亡算工伤吗赔偿多少

关于赔偿金额的设定需依据具体案情进行详细评估与判断。

凡是由于损害行为对于他人的身体健康产生了不可逆转的负面影响，如导致医疗费用、护理费用、交通费、营养费以及必要的住院伙食补助费等直接或间接性的经济开支，都应作为赔偿的构成部分被纳入考虑范围之内。

同时，对于误工收入的减损也必须给予相应的补偿。

当损害行为达到致残程度时，辅助器具费用及残疾赔偿金也会成为相关赔偿的组成部分；若损害结果升级至死亡，相关赔偿亦将包括丧葬费及死亡赔偿金等多个方面。

值得特别指出的是，我国颁布实施的《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条明确规定：对于建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物在使用过程中发生脱落、坠落，对他人造成损害的情形，如果所有人、管理人或者使用人无法证明自身无过错，则须承担侵权责任。

在所有人、管理人或者使用人完成赔偿义务之后，若仍存在其他责任人，他们有权向这些责任人进行追索，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条

建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。第一千二百五十四条

禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。发生本条第一款规定的情形的，公安等机关应当依法及时调查，查清责任人。

二、产假算工伤吗怎么赔偿

这个真的不算是工伤哦！其实呢，工伤就是咱们平时说的产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害啦，说白了就是你在工作或跟工作有关的事情上受到了不好的影响，比如受伤或是得病了。

但是要注意哦，这里面最重要的就是要看你为什么会受伤，也就是那个所谓的“工作原因。

按照我们国家的法规，如果你是在工作时间和工作地点，因为工作的原因而受伤的话，那就可以被认定为工伤啦。

不过具体的情况，你还可以去看看《工伤保险条例》的第十四条和第十五条，那里有更详细的解释。

至于休产假的时候嘛，你肯定没有在上班吧．所以啊，如果你在这段时间里受伤了，那肯定就不能算作工伤咯。