父母拆墙算不算工伤？
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1、你父亲如果受该公司雇佣拆墙，就是劳动关系.1）那么你父亲的受伤就属于工伤，依法如果公司未为你父亲参加工伤，公司应当按照工伤标准支付给你父亲工伤保险待遇。2）如果公司不承认劳动关系拒绝支付，你可以申请劳动争议仲裁，裁定劳动关系，这个程序中，举证责任倒置，也就是说公司如举不出和你父亲没有劳动关系的证据，就裁定存在劳动关系。3）然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，在申请劳动争议仲裁裁定工伤保险待遇具体金额和支付方式。2、如果你父亲受个人雇佣或包工头雇佣，就可能是劳务关系，这个过程中受伤身亡，就是侵权，你可以提起侵权之诉，索要医疗费、丧葬费、精神补偿金等。3、不管是那种关系，证据都是最重要的，你要注意取证，可以通过录音录像，也可以通过其他工人作证方式取证，证明你父亲和公司之间的关系，受伤的事件、地点，受伤时在做什么工作等。
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翻墙摔伤是工伤。劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
合法的强拆围墙不算违法。原因是：因为围墙如果是属于不合法的，那么执法部门则有权将其强制拆除；城乡规划主管部门作出责令停止建设，或限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府，可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
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父母拆迁房算不算夫妻共同财产不算，父母的拆迁房是归父母所有的，并不是夫妻取得的财产，不属于夫妻共同的财产。根据相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，继承或者受赠的财产为夫妻共同财产。
2021.03.26 540 -
工资给父母算不算转移财产行为人将工资给父母是一种赠与合同的行为。只要当事人能够依法享有自愿订立合同的权利，则可以自由订立合同，而不收其他任何单位和个人的非法干预。本案中，行为人将工资给父母属于赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，而受赠人，也就是父母需要表示接受赠与，
2021.04.26 2,732 -
围墙算不算违章如果围墙属于以下四种情况之一，就属于违章建筑。违章建筑主要包括：⑴未申请或申请未获得批准，并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物；⑵擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物；⑶擅自改变了使用性质建成的建筑物；⑷临时
2020.02.14 204
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跟着父母上班算不算童工
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁
2022-07-22 15,340 -
打父母算不算家暴？
看情况：如果父母的行为造成了自己的身体以及精神方面的侵害的，则父母打自己算是家暴的行为；如果父母的行为没有造成上述严重后果的，则父母打自己不算家暴。
2022-06-10 15,340 -
拆钢板算不算工伤？
根据《新工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）的第十四条，这种情况属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间
2022-08-09 15,340 -
被父母打算不算家暴
1.被父母打了不一定算是家暴。是否定义为家暴要看实力情况。倘若涉及到捆绑、殴打、限制人身自由，或者是经常性的谩骂、恐吓等方式的，则构成了家暴。 2.在我国法律上，关于家庭暴力的定义是指家庭成员之间以殴
2022-07-04 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,081 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,262 2022.04.15 -
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开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
839 2022.10.08
