考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资;
2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资;
3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。
一、月休八天工资怎么算
正确的月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天;
正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元);
通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数;
通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)x5=2426.09(元)。
二、二月工资怎么算
1.月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
三、薪水一般是不是什么月薪除以30
是月薪除以21.75(如果当月有法定节假日,需要扣除对应得天数),离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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考勤如何计算加班工资?湖北在线咨询 2022-08-031、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,
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辞职后考勤怎么结算工资上海在线咨询 2022-03-15一般某个城市的劳动合同法暂行条例,一般是五天内结算工资。但是实际操作中,不管你是是什么时候辞工,一般当月工资都是工资都是次月全体员工一起结算工资,毕竟如果有考勤机的,考勤统计是次月1-3号算工资前做好,有没有工作上的失误这些的,有没有培训费呀,这些的,制度是针对全公司的,不是针对你的,所以等一下呀。
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在公司里考勤加班怎样计算工资的?湖南在线咨询 2022-08-01工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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