不出示考勤表的劳动者怎么计算工资?
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用人单位不能提供考勤表，劳动者加班费如何计算秀洲法院最近受理了一起劳动争议案件，原告A于2010年到一家公司从事操作工。该公司属于加工企业，根据订单量安排生产加工，有时订单量激增，企业为及时交付订单，就需要工人加班，而A作为操作工，其绩效工资就是根据加工量确定，A为了增加收入也会经常加班。但是今年，A却因为加班问题和公司发生了矛盾，原来A认为自己从2010年至2014年期间的休息日都在加班，公司应支付加班费54912元，故申请了劳动仲裁。秀洲区劳动仲裁委员会裁决驳回了A的诉讼请求，A不服，遂诉至法院，要求公司补发加班费。对于A的起诉，公司称的确存在加班，但公司已经足额发放A加班费并提供了公司财务制作的工资单，但该工资单并无A签字确定，公司还称因人员变动，只能提供2014年7月至10月期间的考勤表，之前考勤表遗失则不能提供。在双方确定有加班事实存在，但无证据证明加班时间的情况下，法院将如何认定A的加班时间呢
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如果公司没提供考勤表，劳动者的加班费可以按照公司安排加班的书面通知与劳动者本人的工资数额来计算。单位在工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
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考勤如何计算工资考勤发工资一般是这样计算的： 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资； 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。
2020.08.23 2,457 -
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工资考勤按30天计算还是实际出勤实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2020.06.19 1,689
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没提供考勤表，劳动者怎么算
以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数第二种情况，你的劳动合同中约定
2022-10-05 15,340 -
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2022-10-27 15,340 -
提供不出工资表劳动者的工资怎么计算？
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
2022-10-24 15,340 -
劳动合同中考勤，计件工资怎么写，劳动合同中的考勤和岗位工资怎么约定
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动
2022-05-06 15,340
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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,102 2022.05.11 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,807 2022.04.15 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
741 2022.05.23
