未签订劳动合同，工伤赔偿金如何计算-法师兄

未签订劳动合同，工伤赔偿金如何计算

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:41:14 247 人看过

1、没有在劳动合同上签字，根据《劳动合同法》第82条，你有权向公司支付双倍的工资经济补偿2、公司没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由公司承担3、首先要求公司向当地劳动保障部们申请工伤认定4、住院治疗所需的医疗费用、陪伴费用、生活费等由公司支付，停业期间的工资福利待遇不变，所属公司每月支付5、再治疗完全结束后，进行劳动力障碍鉴定，根据障碍鉴定结论提出障碍赔偿6、公司不合理赔偿的情况下，可以向劳动部门起诉讼维护劳动权。

未签订劳动合同赔偿金的标准？

未签订劳动合同赔偿金单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），那么劳动者可以选择：

（1）要求继续履行劳动合同；

（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。

值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条

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