一个公司可以同时裁员和招聘吗-法师兄

一个公司可以同时裁员和招聘吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:31:53 391 人看过

企业裁员与招聘同时进行是否可以

如果企业裁员范围大或时间长，常见的原因如下：

1。这类企业在招聘和解聘时并不十分谨慎，因此会出现这样的情况。降低成本

老员工无论才干增加还是工作年限增加，都会要求相应的加薪。但同样的职位，尤其是初级职位，并不需要这么好的人才。当然，从人力资源的角度来说，就是要解雇人力资本高的老员工，招聘一个几乎可以很快超越他们的新员工，即使工资不变，在一些岗位上，新人更精力充沛，更能学习和适应，更能投入时间和精神，而且很少能和老板争论，所以公司喜欢招聘新人。战略储备与转移

如果公司的战略发生了很大的变化，原有的员工不适应新的方向，那么他们肯定会被裁掉，同时招聘新岗位的人才

，即使现在没有明显的人才缺口，为了在未来进行思考，抵消员工自愿离职的风险，企业将愿意储备优秀人才

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1、社会招聘何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群，基本上已经从事工作2年以上，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度，一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，招聘周期较长，主要是为了解决公司缺人的问题；2、校园招聘校园招聘针对的对象主要是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，有些对于硕博要求会更高一些，具体要视实际情况而定。校园招聘采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高，校园招聘一般是有两个目的，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；在我国对劳动者的相关入职和离职都有着较为详细的规定，相关的劳动者在办理这类事件时，要注意自身的合法权益，免得在劳动过程中，自身的劳动合法性得不到保障，我国的劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，确定相关的劳动关系。六大跨国公司的特殊招聘

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贵阳仲裁委员会为保证案件审理质量，彰显专家断案特点，拟面向社会公开选聘仲裁员。现将有关选聘事项公告如下：一、选聘范围及条件1、全社会法律、经济界和其它相关专业领域内德才兼备的优秀人才。2、具备《中华人民共和国仲裁法》及本会《仲裁员聘用管理办法》规定的任职资格条件之一。3、公道正派、诚实守信。4、身体健康且有相应的时间从事仲裁工作。5、热爱仲裁事业，在本行业、本专业内有一定声望和社会影响力。自愿遵守本会《章程》、《仲裁规则》、《仲裁员聘用管理办法》和《仲裁员守则》的规定。6、本会第三届仲裁员是否续聘由第四届委员会决定。二、报名时间即日起至2009年10月31日止。三、报名方式及送达《仲裁员申请表》在本会网站下载(http://www.gyac.org.cn),一式两份，经所在单位或主管部门签署意见，邮寄或面交本会。地址：贵阳延安中路世贸广场A座22楼贵阳仲裁委员会联系电话：0851-8627

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2023-02-19

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