1、事业单位旷工多少天视为自动离职：

劳动法没有规定旷工多长时间视为辞职。一般来说，旷工累计达15天的，单位有权按照有关规定予以辞退，新劳动法规定：旷工不满3天的，扣1个月工资和季度奖金；累计旷工5天的，扣除3个月工资和半年奖金，年终考核基本合格。累计旷工10天以上的，扣半年月薪和年终奖，目前视为不称职，处理自动离职纠纷的主要依据是：

（1）《劳动法》

（2）《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳办发[1995]223号）

（3）《企业职工奖惩条例》（4）《关于职工请假的通知》《暂停发薪留用》（鲁计[1983]61号、鲁计[1984]39号）

（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（鲁计[1987]14号）

（6）《关于企业擅自离职问题处理的复函》（鲁办发[1993]83号）

第三，员工离职时必须有一个离职周期。根据雇员的级别不同，离职周期有不同的要求。基层（一般员工、基层经理）的离职周期一般在3天以上，中层（部门负责人、部门经理）的离职周期一般在7天以上，高层（主任）的离职周期一般在14天以上，而高级管理人员（副总经理以上）离职时间一般为1个月以上

离职管理交接

离职手续的办理和交接不得以口头形式进行，必须有书面文件备案，否则认为职工与企业的劳动关系没有解除，存在很大的隐患。另一方面，辞职的交接必须尽可能的详细和清晰，否则，新的继任者将不熟悉前一位的情况，信息也不会完全交接，工作中断，发生离职纠纷

离职手续应包括《离职人员申请表》和《离职人员工作交接表》。员工必须先填写“离职员工申请表”中的所有信息，并提交给直属部门主管，人事部和公司高级管理人员签字批准后，方可办理交接手续

离职交接内容

离职交接包括与本部门的工作交接，与行政部交接门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆，与人力资源部交接制度文件。有三种非常重要的数据交接：技术数据交接，包括技术研发信息、产品配方、技术试验信息等，一般移交给技术部负责人

客户信息移交-包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、业务记录等。，一般移交给客户服务部负责人

账务资料移交-包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等。，一般与财务部门一起注意，只有在所有交接手续办理完毕后，工资才能结清