辞职申请未获批准，请相关部门给予帮助-法师兄

辞职申请未获批准，请相关部门给予帮助

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 17:20:09 133 人看过

劳动者辞职时，无需用人单位批准。建议您可以采用邮政局的EMS快递发送“解除劳动关系通知书”，并在收件人单位处注明用人单位名称。如果收件人单位没有具体的人事部门，您可以写上法定代表人姓名。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动者辞职时，无需用人单位批准。建议您可以采用邮政局的EMS快递发送“解除劳动关系通知书”，并在收件人单位处注明用人单位名称，如果收件人单位没有具体的人事部门，您可以写上法定代表人姓名。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

怎样发送解除劳动关系通知书？

标题：怎样发送解除劳动关系通知书？

在劳动法的规定下，雇主与员工之间存在劳动关系。当雇主决定解除这种关系时，应当向员工发送解除劳动关系通知书。那么，该通知书应该如何发送呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并说明理由。如果雇主未按照法律规定的时间通知员工，就可能承担相应的法律责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对解除劳动关系通知书的内容进行了规定。用人单位应当书面通知劳动者本人，通知书中应当载明劳动合同终止的时间、工作交接时间、经济补偿等事项。

总之，发送解除劳动关系通知书是雇主与员工之间应当遵守的法律规定。雇主在发送通知书时，应当遵守相关法律规定，确保员工能够及时知晓解除劳动关系的时间、方式等信息，并做好相关准备。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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