员工因离职申请未获批准，如何应对？
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如果员工主动提出离职申请，而企业未能同意，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行处理。以下是具体的步骤：根据该法第三十七条的规定，员工需提前三十日以书面方式告知用人单位，并因此得以解除劳动关系。如果员工处于试用期阶段，则只需提前三日通知用人单位便可。为了确保企业能够接收到辞职信件，建议员工采用EMS邮政特快专递的方式进行投递，并在快递单据上注明“辞职信”字样。员工应当妥善保存快递回执或电子邮件发送记录，作为已按规定期限提前通知用人单位的证据。如果企业未对工作交接事宜作出安排，员工应自行整理好个人的工作文件及清单。如果企业在员工提交辞职通知满期之后仍然不予放行，员工有权自主决定离开。如果遭遇企业拖欠工资、拒开离职证明等问题，员工可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。总之，员工在严格遵循法定程序提前通知用人单位后，无须等待企业批准即能解除劳动合同。如果企业违反相关法律规定，员工可采取以上措施维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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对于入职一个月可以离职吗这个问题正常来说，是完全没有问题的。但你必须提前三天递交辞职申请。如果主管有意刁难，不给批。你可以用手机录下你主管不肯批的原话，或者以邮件方式发送他的邮箱（请在发件箱上保留），三天后仍不批，打电话到当地劳动局。由当地劳动局出面。如果他扣押你的工资，你同样可向当地劳动局申请仲裁。 如果你的主管非常难缠，拖你的话，可能会拖很长时间。那你可以同样上班不干活。等到一个月后，他同你签合同时，你不同他签合同。让其主动辞退你。如果他不理你，又不和你签合同。那么过了一个月后，你可以向劳动局申请双倍工资。如果公司不帮你买社会保险，你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请离职。如果公司拖你的话。那么劳动局见！
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