劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下:
1、此前未休年休假可折算工资;
2、病假期间可以顺延合同到期的期限;
3、可获得合同期内的经济补偿金;等等。
一、病假是否算出勤
病假一般算出勤,但是不能超过公司规定的工作日范围。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%,具体计算方式如下:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;
2、对于事假工资,企业完全可以不支付;
职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
二、被公司辞退年假的补偿方式是怎样的
被公司辞退没有修完年假的,可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者,折算应当按照工资的300%计算。
所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪年休假。
三、劳务派遣人员有没有公休
劳务派遣人员有公休。
本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假,但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数,已经多于劳动者全年可以享受的年假天数,那么派遣工将不会再有年假。
劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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