劳动合同到期以后，劳动合同期满，劳动者能否继续享受工伤医疗待遇
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先回答你的2问题：工伤情况下，劳动合同到期以后是否可以终止应根据伤残鉴定结果判断，由于你的劳动合同到期时伤残鉴定结果未出，因此你的劳动合同与到期时并未终止，应视为顺延至伤残鉴定出结果的时间，即2010年10月。根据法律规定，9级伤残情况下，劳动合同期限届满终止，你有权要求单位支付一次性工伤医疗补助金（9个月上年度社平工资）和伤残就业补助金（9个月上年度社平工资）。 问题1：停职留薪期满继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但是主张单位继续支付工资则没有法律依据。个人认为可以按医疗期待遇主张，即工资标准的70%支付病假工资，但因没有明确的法律依据，很难得到仲裁机构或法院的支持。
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劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下： 1、此前未休年休假可折算工资； 2、病假期间可以顺延合同到期的期限； 3、可获得合同期内的经济补偿金；等等。
按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同期满后劳动者还享受哪些权利劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下： 1、此前未休年休假可折算工资； 2、病假期间可以顺延合同到期的期限； 3、可获得合同期内的经济补偿金；等等。
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